劳动法第七十三条 劳动者依法享受社会保险待遇,中华人民共和国社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、 ...
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人身保险伤残评定标准》于2014年1月1日起实施。（2013年6月，中国保监会发出《关于人身保险伤残程度与保险金给付比例有关事项的通知》，要求保险公司 本人系现役解放军军官，享受国家免费医疗，根本不需要被告给付意外医疗保险金，降低了被告的理赔风险。原告系工作期间意外摔伤，系工伤或因公致伤。符合劳动和 ...
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乙方一个月工资后，甲方可以解除劳动合同。 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或不能从事公司另行安排的工作的。 2、乙方不能 九条、第十条解除本合同；本合同期满乙方有下列情形之一的，除(1)按国家关于工伤保险规定执行外，本合同顺延至下列情形消失： 1、乙方患职业病或因工负伤并经 ...
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去年鉴定的工伤九级，今年7月底合同到期，本人已过了停工留薪期和医疗期，单位可以和我终止。但是单位说只赔付《工伤保险条例》里的一次性医疗补助金和一次性就业补助金，对于《劳动合同法》里关于终止合同每工作一年给一个月的补助金单位不给，说是这两者只能选其一赔偿。请问这个有法律依据吗？...
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申请自己参加社会保险，并要求单位将应由单位缴纳的社会保险费（养老，医疗，失业，生育，工伤）按月直接交付本人，由本人向相关管理部门办理社会保险缴纳手续。本人承诺独自承担由此单位和个人带来的各种不利后果，并保证以后不向单位提出关于社会保险的任何其他要求，也放弃向劳动保障部门申诉和向法院起诉的权利。...
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单位，经“社会保障服务网”所查询到参保情况：2012.08（新入职）单位未给员工购买任一项社保，2012.09至2013.04医疗：个人交：4.00元，单位交：8.00元；工伤：单位交：6.00元。五险一金中，现单位只给参保两项保险，请问是否符合法律规定呢？ 谢谢 ...
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、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第十条 乙方对甲方管理 工伤认定申请，办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤医疗待遇履行法定义务。 乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家、南通市有关规定执行。 甲方为乙方提供的福利 ...
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工厂收了1000元风险保证金未与本人签订任何协议. 自进厂两年多没得到厂方关于员工地;工伤保险劳动保险医疗养老一系列问题的安置与通告.大多员工都40多岁出于家庭工厂兼顾不想失去此职,迫于无奈,忍气吞气. 关于收风险保证金合理吗.没签合同是不是表示放弃了这些福利待遇,就不能要求它们还给我们 ...
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