2015年11 月12被公司以医疗期满不能胜任原工作为由解除劳动合同,补偿一个月工资,但是上网查社会养老保险只给交到2015年7月份,单位人事说现在辞职的多跑不过来为由,我说我还要办理失业金,就业局说要减员表,单位暂时开不了等交完保险的,请问这种情况我 ...
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2015年11 月12被公司以医疗期满不能胜任原工作为由解除劳动合同,补偿一个月工资,但是上网查社会养老保险只给交到2015年7月份,单位人事说现在辞职的多跑不过来为由,我说我还要办理失业金,就业局说要减员表,单位暂时开不了等交完保险的,请问这种情况我 ...
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医疗期满公司要协商解除劳动合同,工作十年才给1万多点,我如果申请仲裁,公司要求劳动鉴定能力,我得的是轻微的颈椎病,如果鉴定无伤残级别,公司是不是就不赔补偿金了?主要是我也不想干了,公司安排工作我也不能胜任,我的颈椎病够不到伤残级别,公司是不是可以终止劳动合同,也不给补偿金了?...
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)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作 基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的,甲方应按合同约定结算并解除(兼职聘用 ...
//www.110.com/ask/question-1232982.html-
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是1.8万元/月)。 现在我想请律师帮我解答一下几个问题: 1.我如果不想解除劳动合同,三个月后能否回公司上班?公司能否单方面解除劳动合同? 2 协议解除劳动合同的,能否适用医疗补助费的规定? 4.企业使用的解除合同理由如果不是“医疗期满后不能胜任原工作和单位另安排的工作”,而是其他原因,能否申请医疗 ...
//www.110.com/ask/question-2814117.html-
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根据《劳动合同法》,员工医疗期满后,不能胜任原工作,也不能胜任单位安排的其他工作,可解除劳动合同。请问,这个另行安排的工作,有什么限制吗?工资如何确定?如果因为调岗而降薪,员工不认可该岗位,该如何处理?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-13006311.html-
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8年工龄,医疗期满,尚未痊愈,公司以不能胜任原岗位工作,提前通知并支付一个月工资要求解除合同,还需要支付经济补偿金吗?公司说提前通知你了,并且你不能胜任工作,没有补偿金。...
//www.110.com/ask/question-15110786.html-
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整。在试用期结束后以奖金形式全部退还,若乙方不能胜任工作或工作?中途试用要求离职的所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 私事打架斗殴和晚上宿舍发生的事故自负。却因甲方见义勇为,伸张正义导致一方伤害,医疗费用由公司解决,基本工资照发。 8、 乙方因特殊情况需要辞职的,需要提前15 ...
//www.110.com/ask/question-3414354.html-
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书面形式通知员工:1,员工患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,亦不能从事公司安排的其他工作;2,员工不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能 3本合同订立时所依据的客观情况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经双方协商仍不能就变更合同达成一致。)这些内容,是在做电话销售,现在公司要求通时3个 ...
//www.110.com/ask/question-2069150.html-
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)种形式执行,不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 430 元/月;试用期满工资 950 元/月。 2、其他形式: / 。 (二)工资必须以法定货币支付,不 患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作 ...
//www.110.com/ask/question-727551.html-
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