不低于医疗补助费的百分之百。） 这个可以适用于这种情况吗？或者换种说法，若企业职工患病或非因工负伤，其医疗期满，但是病没有治好，公司让其留在公司工作一直等到合同到期然后就说可以按规定终止合同，不需要支付医疗补助费么？只支付经济补偿金就可以吗？谢谢！ 劳动能力就算是鉴定了 ...
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您好！请问：本人因为工作过度导致腰椎间盘突出、颈椎病住院，公司通知在本人医疗期满后（2011年4月底），与本人解除劳动合同，本人在本单位工龄4年半， 从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费 ...
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员工医疗期满后，不能到岗正常工作，后经单位领导决定与其解除劳动合同。纠纷一关于医疗补助金和经济补偿金计算，单位采取员工解除劳动合同前12个月 标准或者按企业平均工资进行补偿；纠纷二单位于给该员工缴纳养老保险时间是2001年，但是缴纳医疗保险是2008年，员工表示不认可，单位必须补缴2001-2007年 ...
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患病医疗期满后与公司协商解决合同劳动关系，只给了经济补偿金，没有医疗补助金，已签过名，怎么办，还能要到吗？...
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医疗期满合同未到期解除合同除了经济补偿金还有没有其他赔偿？...
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医疗期满后解除劳动合同，经济补偿金按病假工资还是上班工资算，病假工资1000，上班工资3500，工作5年，病假2年。谢谢了！急病假工资单位发给我的是30%不 ...
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8年工龄，医疗期满，尚未痊愈，公司以不能胜任原岗位工作，提前通知并支付一个月工资要求解除合同，还需要支付经济补偿金吗？公司说提前通知你了，并且你不能胜任工作，没有补偿金。...
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12个月医疗期满解除劳动合同补偿金如何计算？ 1，以医疗期内12个月工资基数(基本就是社会最低工资标准)为基数补偿(劳动法条款理解)。 2，以病休前正常工作时工资为基数补偿(违反和解除劳动合同经济补偿办法理解)。 按照第一条员工争议较大，按照第二条企业又不愿意，该如何做好...
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该员工因非工伤导致无法回公司上班,医疗期已满.还是无法回公司工作.也无法做公司调职简单的工作.公司与该员工解除劳动合同（医疗期满后有提前一个月做书面上告知.）该员工的经济补偿金及医疗期的工资一并发放.因该员工有办重大病情卡.如他一年期间病情复发.公司是否要在另外给付他医疗期间的薪资？...
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2年医疗期满，不能从事原来工作和安排的工作，用人单位解除劳动合同，经济补偿金取决于终止合同前12个月的平均工资，还是生病前的12个月的平均工资，还有6个月的医疗补助费，和额外的增加补助费，患者为癌症，革命伤残退伍军人，谢谢！...
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