5000，一个是现金发放，至今，至今没有签合同，没买社保，没买住房公积金，有工资条，但是都没盖章 两个问题：一个问题是：自己提出辞职 如何赔偿，赔多少，按照 做法是合理的”！ 而且都有证据：公司转账的证据S，和手签字的条S在此！为证据， 3.双倍工资的计算基数是：（银行转账+手发现金）*2“是否很难打 ...
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签订劳动合同的双倍工资赔偿到底是以实际收入还是基本工资为基数来计算的？ 请问，工资由基本工资和绩效工资两部分组成，未签订劳动合同的双倍工资赔偿到底是以实际收入还是基本工资为基数来计算的？ -...
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合同了，所以本人也未要求企业再签订劳动合同，因病假工资所依据的计算基数不对，本人到企业查找合同才知道企业签的是固定期限合同(第三份合同企业并未送达本人)。根据《 ，在本人不知道真实情况的前提下，超过时效一说根本不能成立。 因此事进行了仲裁，仲裁判决过时效了，这样判决是否正确？索要双倍工资说的过时效了...
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合同，我多次询问都无答复，2011年11月11日公司拿了一份劳动合同本次合同的期限是2011年5月1日至2013年4月30日，我补签了，签字日期是 月11日。请问我是否可以要求6月1日至11月10日的双倍工资差额，及其计算基数，是否要剔除加班加点工资？补签劳动合同含盖了原过期劳动合同部分还有双倍工资吗 ...
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和其他事项。请问： 1.公司单方面停发工资的做法是否违法了劳动合同法的相关规定，我是否可以依据该法的第87条主张双倍的经济补偿金赔偿？ 2.如果公司主动提出 ），还是以公司在本地社保机构缴交的社保基数（也就是我用自己的社会保障卡登录福建12333公共服务网查询到的社保缴交记录）为准？ 以上问题亟盼答复 ...
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律师说签了对你有好处，不签对我没好处，说只要他主持工作一天，我就别想拿到双倍工资，以他二十多年的经验，这点小儿科都搞不定，我的录音能证明合同无效吗？能有双倍吗？法院会不会支持，还有公司实行综合计算工作制，超过标准时间1800小时，我有手抄打卡记录和视频打卡记录和公司提供的打卡 ...
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单位 现在承认赔偿每年一个月 满半年算一年 提前解除劳动合同双倍赔偿的标准 赔偿我6个月的工资 但是 单位并未提前通知我就解聘我 我是否可以要求一个 IC卡充值金额1000元用于食堂就餐 和单位小卖部买点生活用品 现在 单位在计算赔偿月基数的时候 不把这部分纳入计算 是否违规 单位 声称这是福利 不是 ...
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单位 现在承认赔偿每年一个月 满半年算一年 提前解除劳动合同双倍赔偿的标准 赔偿我6个月的工资 但是 单位并未提前通知我就解聘我 我是否可以要求一个 IC卡充值金额1000元用于食堂就餐 和单位小卖部买点生活用品 现在 单位在计算赔偿月基数的时候 不把这部分纳入计算 是否违规 单位 声称这是福利 不是 ...
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以上的工作量，同时必须签订3个月 或以上的合同（注：如超过3天未完成任务乙方将赔偿甲方双倍违约金，违约金为：10000.00元人民币） 3、工作月结 剩余的50%工资甲方会支付到乙方注册时填写的银行账号。 5、薪资结算以甲方编辑部审核出乙方录入的正确文字量为基数，凡错误的录入的字数不计算薪资之内， ...
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年7个月，现在公司违法解雇我并赔偿双倍工资（N*2),公司年底有双薪和奖金，请问这个赔偿的基数N应该怎么算，是算2012年一年的平均收入，还是算2012年9月至2013年9月一年的平均收入，是否还要把2013年年底的双薪和奖金计算在内...
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