都有买社保。现已离职。请问自2010年1月至2011年6月底，未签合同期间，餐厅是否应支付每月双倍工资？2010年工资为2100元每月，2011年工资为2400 无签订劳动合同，是否也视为无固定期劳动合同？后面这段时间是否是按工作满一年的应支付一个月赔偿金，到2011年六月底刚好工作满一年半，公司是否 ...
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提出辞职申请至2011年2月12日辞职到期.这种情况下有如下两点同公司存在争议 (1)未续签合同要求公司赔偿未签合同期工作的双倍工资(请问是否合理,按照劳动法公司 合同情况下向公司提出辞申请时间不足一个月的没关系吧!像我就是合同到期后的第二个月于11年1月20日提出申请,2月12日辞职到期.此申请公司 ...
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在2007年9月签了一次劳动合同。合同约定的时间是从2007年10月到2009年9月的。 按劳动合同法的规定，在同个单位工作10年，动者提出或者同意续订、 从2008年1月开始支付我们双倍工资吗？2.事实上公司是到现在仍然没和我们签，我们可以要求公司赔偿 从2008年1月开始一共11个月的双倍工资吗？...
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.18日至2012.11.17日止三年的合同，合同到期后公司未提出书面申请续签合同，我仍然在公司工作至今，目前公司与豪盛百货签订的合同已经到期三个月，我担心公司 后发现，劳动合同到期未续签公司需要给我支付双倍工资，即惩罚性工资，请问具体需要怎样向公司要求赔偿，具体赔偿多长时间的双倍工资？盼复！谢谢！...
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月和 2012年1月、2月、3月、4月）的双倍基本工资，，总计：30400.00元整 2、被申请人支付拖欠申请人2011年11月、12月；和2012年 /月）未与申请人签订书面合同的4个月双倍工资14400.00元整。总计：30400.00元整。 2.申请人在被申请人从事的是业务员职务，所得报酬形式为 ...
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签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效 通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。rn前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， ...
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工作未满一年被老板辞退且未签劳动合同，2016年11月份去这家公司上班，2017年10月因怀孕九个月申请提前产假未成被辞退，期间保险只交了8.9.10 倍工资，因2016年11月工作没有有利的证据被驳回，只认定支付两个月双倍工资。请问，我现在手里有老板视频录音中有提到月份和怀孕的时间，还有之前和现在在 ...
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工作未满一年被老板辞退且未签劳动合同，2016年11月份去这家公司上班，2017年10月因怀孕九个月申请提前产假未成被辞退，期间保险只交了8.9.10 倍工资，因2016年11月工作没有有利的证据被驳回，只认定支付两个月双倍工资。请问，我现在手里有老板视频录音中有提到月份和怀孕的时间，还有之前和现在在 ...
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我除了接受单位赔偿的08年起至11年再加上没有提前1个月通知总共5个月赔偿外，是否可以再向单位追赔08年1月至11月的双倍工资的赔偿？另还有新劳动法有提到“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之 ...
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合同，现在因为生了宝宝后，生育津贴单位也不给。想申请劳动仲裁让单位支付生育津贴，是否也可以一起让单位支付没有签合同的11个月的双倍工资，查询了资料，有的说已经过了时效不能申请了，有的又说，是在知道权益受损后开始算一年时间之内，而我是去劳动局了解情况的时候才了解 ...
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