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资公司的北京分公司,以员工注册有自己的公司并且营业范围跟总公司有重叠,涉嫌双重雇佣,违反了公司的员工守则为由,强行中止劳动合同。后被员工起诉到劳动 违反公司员工守则。 这种说法前后矛盾,从整个过程来说,公司是否在对待中国籍和美国籍员工上涉嫌歧视,以及该员工能以什么名义对此进行起诉。 问题补充: 在该 ...
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