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单位自己制定的工资待遇处罚规定，与劳动合同法冲突吗
您好，我是国有企业单位，想制定关于处罚工资待遇的制度主要是以下两条： 1.职工在拘留，拘留15天以内，工资停发，释放回单位后，按岗位重新核发。 2；取保候审期间享受北京市最低工资标准，回单位后，重新核发。 请问这个违反相关法律法规吗...
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