我于2012年入职现在的公司，签订两年的合同，可是到期后公司一直没通知我续签合同一直到现在。那我这是不是应该算是无固定期合同了？我2014年12 不好就一直请病假，直到2015年8月生完孩子，休完产假后，还在休病假，有正规三甲医院的诊断证明，公司今天跟我说，医疗期是一年一个月，休完后公司有权辞退我， ...
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一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者 ） 签订日期： 年 月 日 注：主任的合同内的工作时间，公司要求签不定时工时，可是不定时工时公司并未申请下来，请问这合法吗？ 教师合同模板 劳 动 合 同 ...
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违法解除与我的劳动合同，未进行职业病诊断与治疗 理由：本人周采尚 27岁 今年5月进入日立电梯电机（广州）有限公司，在公司任职为 生产部 物流管理科 职位，仓管员 疑似职业病病人 证明，去单位签名盖章 去到单位说的很好，说叫我填什么危害什么告知才帮我签疑似职业病告知书，等我签好了公司的，可是单位就不 ...
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了解市场、了解各种客户的心理和需求，我们突出的工作成绩和辛苦从公司领导到每位员工都是有目共睹的，可是我们并没有享受到国家规定的任何保险和待遇与我们为公司做出的贡献 ，如腰间盘突出，泌尿系统肾不好，力乏，失眠，没精神等，医院的诊断证明我们都有，医生说这些病是不能干重活的，我们还有一个今年考上大学的孩子， ...
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怀孕两个月了诊断先兆流产，刚开始请了一个星期的病假(給证明的）复查的时候医生说有点严重说在先給我开一个星期的证明,这病只能卧床静养不知道什么时候才好,公司请假太难太难请了,所以我想辞急工，可是公司说没有辞急工的规定不給辞，我想问下怎么样我才能辞到？ ...
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了劳动合同，但是因为生病需 要提前离职公司要我拿病历和病情 诊断证明书，可是我只有病历没诊 断书（原因是我在异地工作需要回 家治疗但是医生说要入院接受治疗 才能开具病情证明所以我没法开具 病情证明但是我有病历）就这样公 司说我没病情诊断书不让我到期才 能离职但是这样会延误治疗， ...
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