1280元工资标准无效？ 交谈结束后间隔一天与被告签订劳动合同对我主张“在劳动合同签订过程中被告采取了欺骗手段主张1280元工资标准无效”是否有影响？ 据劳动合同法第四条的规定属于涉及劳动者切身利益的重要事项，应通过民主程序制定的。根据《江苏省工资支付条例》第六条 用人单位(个体工商户除外)应当就工资 ...
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标准执行。 第十二条 促销员应做好乙方商品的介绍和保底销售，同时需完成甲方制定分推品牌销售计划，对未能完成主推指标的，甲方有权对丙方进行一定的 向对方提出并向对方出具由权威机构提供的关于不可抗力导致无法履行合同的证明 材料。 十三、争议解决 1、认本合同执行过程中如有争议，应先以协商方式解决，如经协商 ...
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遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十四条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、 。 第二十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十四条 ...
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合同.合同期从08年4月15日起至09年4月14日止. 在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日(没填 操作规程和甲方依法制定的各项规章制度. 第七条 劳动合同的履行,变更,解除,终止 1,甲,乙双方按照本合同约定全面履行各自义务. 2,本劳动合同的履行过程中(即有效期限 ...
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一致的原则，达成如下协议： 1、甲方因工作需要聘用乙方，在~~岗位工作，合同期限2008年~~月~~日起至~~年~~月~~日止。其中试用期为3天。 2、甲方 记件提成+月奖+季奖+年终分红。 〈2〉遵守国家政策、法律以及甲方依法制定的规章制度，不得有损公司利益。 〈3〉严格遵守操作规程，保证安全生产和 ...
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一致的原则，达成如下协议： 1、甲方因工作需要聘用乙方，在~~岗位工作，合同期限2008年~~月~~日起至~~年~~月~~日止。其中试用期为3天。 2、甲方 记件提成+月奖+季奖+年终分红。 〈2〉遵守国家政策、法律以及甲方依法制定的规章制度，不得有损公司利益。 〈3〉严格遵守操作规程，保证安全生产和 ...
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费”），按照价格主管部门的规定进行结算并一律计入开发建设成本之中，不得在购房合同价之外另行收取。 第六条 经营者在取得商品房预售许可证之前，不得以任何名目向 的明码标价说明书（表、牌），由经营者依据价格主管部门的规定制定。 第九条 商品房销售过程中，经营者需调整销售价格的，应当在执行调整价格的24小时 ...
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的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益 .法律法规规定的其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 第二十八条 有下列情形之一，本 ...
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和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二）计件工资。 甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八 培训协议书 5、保密协议书 6、 第三十二条 双方约定的其他事项： 劳动合同相关补充条款 一、乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方造成5000元以上损害， ...
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终止本协议并不返还乙方已缴纳的培训费用；如乙方因上述身体障碍因素在 参加培训过程中引起任何人身损害或者其他民事、行政、刑事责任，由乙方自行承担。 10、培训 自行联系用人单位而就业。“就业”一词在本协议中是 指：乙方与用人单位签订合同，或乙方去用人单位实习、试用，或乙方与用人单位形成其他事实劳动关系的 ...
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