，目前我们公司高管都很懦弱，总被员工威胁，公司有规章制度及劳动合同条款，员工多次旷工，辱骂领导，罢工，我们不敢罚款，不敢开除，因为高层领导怕员工报复， 个月工资，她去找劳动局。高层又说不应该开除，主管问高层不开除，所有员工都像她一样威胁领导，辱骂，罢工，旷工，让我们怎么管理。高层还是说不开除，针对这样 ...
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员工没有和公司签定劳动合同，想辞职，公司老板说要起诉员工，员工没有侵占公司任务财物。老板竟然以商业欺诈和商业贿赂说要起诉。请问如何处理，曾经说过，如果不干，就想法弄死员工。并且一再威胁。一直发短信威胁，说起诉材料肯定能找到，不出庭登报也能判。。无语了...
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公司一员工因为个人原因对另一员工不满，他以短信形式对另一员工进行威胁，公司可否因为这种恶劣的行为将其开除，并且不给予劳动赔偿？...
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公司经营期限到期目前已经进入清算(清算公告已提出、债权申报截止日为5月31日）。公司以清算为由提出与我解除无固定期限合同、并强令进行工作交接（因外包了清算 即单方解除合同且无赔偿金。因我公司最后留守员工向日籍总经理反映过中方副总工作中存在问题（含污职行为）、导致中方负责以离职威胁公司、最终结果为公司仅 ...
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一个多月的班，因家中有事要离职，但我离职时老板没有叫我填写任何离职单手续什么的。公司不给开工资，而且说我工作有失误，因来上班后和我做工作交接的上任开除的员工做 情况下，公司不给我开工资，并且在我离职快一个月后把我们都叫到公司，威胁我说叫上一个员工跟着我，我去哪他跟我去哪，并要知道我家在哪，还告诉上一个 ...
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关于劳动纠纷，因之前在公司上班未签订劳动合同，就去劳动局申请仲裁，公司知道后就主动协商，协商不成就威胁员工，让3月份就不用去上班了，先是口头辞退，员工 本人不符，且证件过期，在店方催促下还未提交合格的证件，所以给予辞退。可是在工作上班期间，公司从未和员工提到过健康证的事件。这样的事件还能继续仲裁吗？...
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关于劳动纠纷，因之前在公司上班未签订劳动合同，就去劳动局申请仲裁，公司知道后就主动协商，协商不成就威胁员工，让3月份就不用去上班了，先是口头辞退，员工 本人不符，且证件过期，在店方催促下还未提交合格的证件，所以给予辞退。可是在工作上班期间，公司从未和员工提到过健康证的事件。这样的事件还能继续仲裁吗？...
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公司是子公司，外资背景，合同签的也是子公司，总公司在深圳，常州的公司是另外一家子公司，公司可能要在常州另外一家子公司弄出地方来让我们办公，而且在北京另外有一家子公司为上市公司，很多其他外地子公司基本是以威胁的手段遣散员工都没有任何赔偿，他们这样对待员工是否违法，怎么才能有效维护我们自身的权益， ...
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公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同 ...对当事人急眼 大吼 辱骂 威胁...当事人都签署了..！！！（新公司老板提出苛刻 ...
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公司未与员工签劳动合同，员工违反公司规章制度，不履行工作职责，随意迟到早退，连续旷工十多天，经常威胁恐吓主管领导，恶意撕毁考勤记录，造成没人敢管及生产无法正常开展，被公司辞退。请问这种情形是否要支付辞退员工双倍工资和经济补偿？...
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