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年合同,印象中合同里并未提到违约金事宜,但是今年5月份公司新出台了一个员工离职管理办法,里面明确提出了离职时要缴纳违约金、风险抵押金、招收录用费、劳保折旧费等费用,数额较大。合同于今年6月30日到期,看到这个管理办法打算不再续签,请问这些费用是否合法?合同到期后,离职时是否需要 ...
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工资,我在期间公司有一个干了10年的老员工,公司未给他缴纳一分保险金和一分加班工资,因公司矛盾其离职,公司扣住他最后一个月工资不给,最后闹上 在银行卡上面的】 再此请教各位律师我上面的理解,对吗?1 根据浙江省企业工资支付管理办法,公司那属于拖欠工资? 2 我要求在职期间总工资总额25%经济金及1至5 ...
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培训服务协议书 甲方: 甲公司 乙方: 甲公司员工 某某某 。 鉴于乙方为甲方员工,甲乙双方之间存在合法的劳动关系。经公司批准,乙方 某某某 到 某市 进行 本合同规定向甲方支付补偿费。 五、服务期限 1、根据《黑龙江省通信公司员工培训管理办法》中相关规定,乙方培训结束,必须为公司服务 2 年,即自 ...
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员工宣传甲方保密相关制度和规定,履行保密管理职责,建立相关保密管理制度和实施办法。 7.乙方在任职期间,必须按甲方规定,定期将所掌握的有关技术秘密 日起,直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 9.乙方离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。 第四条 秘密信息及其载体 1. 乙方因职务上的 ...
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签,但工资以后不会再浮动;2、转和企业直接签,但放弃之前十几年的经济补偿,只承认工龄;3、自己离职 自己离职就没有补偿了。 请问企业这样的改签合法吗?我该怎么维护自己的权益?谢谢对外派员工有一个管理 办法,不是说符合条件的才可以做外派吗?如果岗位不变的话,我 ...
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假日加班,基本工资:1200元。为了鼓励员工提高生产效率,多劳多得,与计件工资相结合,按照生产部制定的《生产部计件工资考核管理办法》执行,当月全勤,乙方当月的 有主管提供的书面证据)调岗后薪资随之降低乙方应予接纳,由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定,为满足客户 ...
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劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分 ...
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公司绩效管理办法规定,年终奖只对在职员工发放,是否合理。此管理办法只是大家传阅,并无培训,后让大家签字的。我们员工都不知道签了这个。公司可以以此为由,拒发离职员工的年终奖么?如果有次规定,是否要回年终奖的几率微乎其微了。...
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员工与公司发展共同成长,同事保证培训活动规范,达到预期效果,经公司与受训员工协商一致,特拟定此合同。 一、培训项目内容: 项目名称:中德交流培训 培训项目结束后,按照**公司培训制度要求,为公司服务3年,乙方遵循培训协议规定后办理辞职手续方可离职。 2.离职赔偿按照协议管理办法执行。 甲方: 乙方:...
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按照流程只签了借款手续等合同,并没有和银行签订其他协议 你好,我是一名银行员工,目前申请离职,但是在本银行有一笔20万的消费贷款,等额本息还款,并有在事业单位上班的人作为担保,目前还剩10万没还完,现在申请离职,银行按照本行的管理办法要求我把剩下的贷款还完放可办理离职手续。请问这样合法 ...
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