合同，（说明上没有涉及到赔偿，只是说因合同即将期满，公司将于2017年1月8日与该员工解除劳动合同），我本以为此没有什么不妥，就在解除劳动合同说明上签了字，后来得知公司无辜不续签是违法的，请问这种情况下我还可以要求补偿吗？谢谢...
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我们公司近期出了份新的员工手册，其中有一条是：在合同期内，员工1个月内迟到8次以上，公司可与员工解除劳动合同，无需赔偿。请问这样合法吗...
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与员工解除劳动合同并支付赔偿但是还需要支付当月工资吗...
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以员工违反了公司红线严重违规，解除劳动，员工想得到一个公平的说法，红线案例，说是这样的，公司总部来西安检查，发现车库地下室有一些垃圾，限时需要西安公司及时的清理，公司 的，前后快300元，公司只看重自己的利益，员工修理费用都没报下来，这次就算报备了，就说员工没有及时上交，必须解除劳动合同，这样做合法吗...
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权益，追讨一切相关赔偿。1）现在公司以我旷工2次7次临时性病假（都有市级医院开具假单及病历），违反公司制度为理由，没有任何通知即时终止劳动合同。需明确 3月29日下班立即提出解除劳动合同，没有任何通知及协商，甚至有威胁成份。 问：公司在这过程中是否违法？若违法，在哪方面？我现在需要怎样处理？有建议程序 ...
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乙方因身体原因不能从事原工作的。 二、 甲方有下列情况之一的，乙方可以解除合同。 1、 甲方未按国家规定支付工资的。 2、 甲方不能提供工作条件 辞职需要交违约金吗？ 如果我提前一个月辞职是不是就不用赔偿违约金1000员了.还有本合同没依法办理任何社会保险,我看劳动合同法的规定是不是这个劳动合同无效 ...
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公司一员工，在入职20天时，公司人事部通知他到公司签订劳动合同，但是他以工作忙为由，入职33天时才来人事部签订劳动合同。现在公司认为他试用期不合格，想要解除劳动合同，请问这种情况公司是否需要赔偿。赔偿的比例是多少呢？现在员工以晚签劳动合同3天为由，要求公司进行赔偿，（我公司认为 ...
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我公司于2015年8月10日与员工李某（乙方）签订为期一年的劳动合同，即2015年8月10日至2016年08月9日，岗位为市场岗，双方在合同 以李某未完成业绩为由和李某解除劳动关系，但是人事在谈的过程中发现李某的合同到期后未与其再续签，所以这种情况我们公司应该怎么处理？需要赔偿的话是以那一条法律为准？ ...
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我单位A员工因琐事口角被B员工打伤（非工作原因，监控显示A员工并未还手），现B员工已因劳动合同期满解除了劳动合同，但A员工因被打伤（涉及伤残）已有一年未上班，请问现在可以和A解除劳动合同吗？企业需要赔偿吗？谢谢！...
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您好，企业因经营困难，与员工协商解除劳动合同（不作赔偿），员工同意并签字。事隔7日，员工反悔，申请劳动仲裁要求赔偿，这种情况企业还需要赔偿吗？...
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