你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年，由于年龄都太大，现在我们需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工我们有依据给经济补偿吗？？ 如果直接就这样辞退了会引起纠纷吗？ ...
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你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班有9年了，由于年龄大了63岁了，现在我们需要把这个员工辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我司也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？？ 如果直接就这样辞退了会引起纠纷 ...
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，不到法定退休年龄5年。其中的本企业连续工龄能否包含国企改制前的工龄，如果企业改制前不能算的话，那么全国所有改制企业的员工工龄都不会超过15年。 这个算客观情况发生变化吗？可以作为解除职工劳动合同的理由吗？ 谢谢国企改制了，他们拿走了国有资产，成为私营企业家，根本不是靠自己辛劳赚取，而这些都是建立在 ...
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孕期、产期、哺乳期内的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十五条 有 或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工 ...
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