你好！公司与一个员工6个月没有签订劳动合同，没有买保险，员工直接辞职不来上班了，要求赔偿金，经过私下协商，公司赔偿员工一定的赔偿金并且签订协议，以后互不追究，请问这个协议合法吗？以后这个员工要是让公司赔偿双倍工资补交保险，公司还需要承担这个责任吗？...
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2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除 的经济赔偿金和经济补偿会，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担造 ...
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需要一笔不小的资金，一个连工作都找不到的人，怎么去承担这笔医疗费用。我要求一次性精神损失费3万元和工伤后带来的工资基数低补偿金(从 年职工月平均工资（即4686*5=23430元）。 以下为终止合同公司需要的补偿金和赔偿金合计 ① 七级工伤赔偿 20个月的天津市2014年度职工月平均工资（即4686* ...
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或者公开的提成标准，全部是口头描述，故此该点证据缺乏，只有当时老板为了在其它员工面前炫耀对我很好时和同事说的口头证据。 6.我可以完全举证我和工作 ），除了获得经济赔偿金还能获得其它补偿吗？如能请说明补偿类型以及具体数额 3. 能否追回我近5年未购买的社保？如果公司补缴社保我是否还需要承担个人部分的 ...
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证明书,意思是他签订的《劳动合同》是经过授权的,是有效的,同时向我提交了《员工辞退通知书》, 请求解除与我的劳动关系,但是他无法举出我严重违反公司纪律和规章制度的 和经济赔偿金? 2、《承诺函》、《担保函》的法律效力如何? 3、我该如何去打这场官司?打赢这场官司的可能性有多大? 4、打这场官司需要多长 ...
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证明书,意思是他签订的《劳动合同》是经过授权的,是有效的,同时向我提交了《员工辞退通知书》, 请求解除与我的劳动关系,但是他无法举出我严重违反公司纪律和规章制度的 和经济赔偿金? 2、《承诺函》、《担保函》的法律效力如何? 3、我该如何去打这场官司?打赢这场官司的可能性有多大? 4、打这场官司需要多长 ...
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对于甲方按劳动合同有关规定解除乙方劳动合同，乙方须赔偿培训费用，否则甲方不予办理相关手续。 赔偿费计算方式： 累计培训费用 •实际赔偿金= ------------------------ X(应服务月数- 已服务月数) 应服务月数 4.对于颁发有关证书及证明的培训，乙方如未能取得培训相关证书和合格 ...
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至 年 月 日止，期限为 月。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任 部门 岗位（工种）工作，工作地点为 。 甲方有权根据生产经营 规定执行，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定 ...
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一致），如因乙方信息不准确造成甲方的任何支付错误的，由乙方独自承担责任。同时，若乙方需要变更qq钱包信息的，需在变更前提前10个工作日书面通知甲方并 的相关费用（如有，包括但不限于虚拟礼物费用、视频补贴等）直接扣除，作为乙方支付给甲方的的赔偿金、违约金、政府部门罚款以及应向第三方支付的补偿金、赔偿金等 ...
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