因为强制周末加班没去算旷工然后就不干了而且没有没签劳动合同,干了5年了大概公司怎么赔偿...
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我签订的是劳务合同,在一家国企旅行社上班,公司要求加班,不给钱,补休假但时间不合理,强制性安排不属于旅游工作范围的工作,每月拖欠工资数十天,过年期间上班答应给两天补休,实际不给。一周工作56小时,周末本应双休却总安排上班,本应休假,安排上班我没去便算我旷工。因为年龄小,社会经验浅薄,还望 ...
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