现根据中华人民共和国《合同法》以及其他有关国家法律规定甲，乙双方在平等、自愿、公正、协商一致基础上达成以下协议：甲方商铺 落坐落于中山市坦洲镇美丽 应当配合公司管理层分配的工作，如果工作消极不配合管理 公司有权收回股份，股权不得转让转卖.或者赠送等等。本店每月假期为四天，调休制，须要休假提前打招呼，三 ...
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薪假期。 （4）产假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日）。 法定节假日）。 （6）工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（8）公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的 ...
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没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男 第十六条 劳动争议 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商的方式解决。协商不成的，按法律规定的劳动争议处理程序执行。 第十七条 双方认为需要 ...
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保护、劳动条件、职业危害防护 （一）甲方提供符合国家规定的劳动标准条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在工作中的安全和健康。 （二）甲方对乙方进行专业（ 合同或甲方规章制度、经教育不改过； 5）乙方被依法追究法律责任； 6）法律规定的其他情形。 （三）合同的终止。 1、合同期满，双方不再续签； 2、乙方 ...
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成都规定的男方陪产假是20天，他合同上也写的是乙方可以按有关法律，法规，规章，政策，国家法定休假制度以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。他公司说没有陪产假，而且情假期间有国庆节中秋节8天假期，公司说这8天也按照事假算合理吗？...
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大家好，我2014年七月份到某餐饮公司上班，直至去年十月份，期间没有合同，保险，国家法律规定的东西，什么都没有。这个公司原先是个小作坊，离我家很近，是租 现在我的问题就是，我应该告母公司还是子公司，告哪个公司得到的权益更大，索求就是经济补偿金，社保，年休假工资吧，双倍工资诉求的话，母公司应该没时效了， ...
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不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排。 （二）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假等假期；乙方同意甲方因工作需要，在法律法规许可的范围内 制到底是什么工作时间，合法吗？？公司现在想用合同误导我们员工。而且合同内的工资，每月几号发工资这些都不让我们员工自己写，而是统一交到公司，让 ...
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第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依规定安排乙方加班，并安排调休或给予经济补偿。 乙方因 （五）依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条 本合同期限届满前一个月，双方 ...
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，支付方式为国内每月支付 元人民币，（三个月实习期劳动报酬为每月 元）。 第四条 工作时间与休假 甲方安排乙方执行综合计算工时制。 甲方保障乙方享有法定的 相关手续。 6、甲方应按国家检疫部门的规定进行出国前后的体检。 7、乙方如有违反所在国家法律法规的行为，根据所在国的法律法规处理。 第七条 合同的 ...
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职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度 经营的状况不佳或已经破产关闭； 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 4.法律法规规定的其他情形。 第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应 ...
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