没有签订劳动合同，工作还不满一个月，国庆节假日未放假，上班时间超8小时，加班未加班工资，能够通过法律获得补偿吗...
//www.110.com/ask/question-13526945.html-了解详情
18号进的公司，公司经理说：最少三个月之内签合同，签合同之后会涨200元的工资，和交金。现在已经9月20号了，经理说：业绩不好，暂时不签，等到10 这个问题该怎么处理呢？ 10月1号国庆节到了，法定假日是8天，我们不愿意加班，经理强制加班，还没有加班费，只能一天换一天的休息。这个问题该怎么处理？（会不 ...
//www.110.com/ask/question-1206707.html-了解详情
人民法院依法判令被告支付2013年8月14日到2014年6月2日内的加班工资 元. 2,请求人民法院依法判令被告支付经济补偿金7500元. 3,请求人民法院依法判令 月在新区人才市场看到第二被告在现场招聘深圳北京上海等地的临时售后人员工资写明200元一天.补贴为50元一天.面试时也是这么和我们口头约定 ...
//www.110.com/ask/question-3518525.html-了解详情
每小时14，每月最低保底240小时，不管有没有上够240小时按最低240小时结算工资，我们每天早上七点四十上班下班晚上十一点，不管上到几点或者周末还是国家法定节假日都按14元每小时，上个月却说因为国庆没有保底，我就想问下为什么加班不支付我们加班费用放假却要扣工资，不是我不配合厂方上班而是厂方要 ...
//www.110.com/ask/question-12103591.html-了解详情
14，每月最低保底240小时，不管有没有上够240小时按最低240小时结算工资，我们每天早上七点四十上班下班晚上十一点，不管上到几点或者周末还是国家法定节假日都按14元每小时，上个月却说因为国庆没有保底，我就想问下为什么加班不支付我们加班费用放假却要扣工资，这样合理吗？...
//www.110.com/ask/question-12103704.html-了解详情
14，每月最低保底240小时，不管有没有上够240小时按最低240小时结算工资，我们每天早上七点四十上班下班晚上十一点，不管上到几点或者周末还是国家法定节假日都按14元每小时，上个月却说因为国庆没有保底，我就想问下为什么加班不支付我们加班费用放假却要扣工资，这样合理吗？...
//www.110.com/ask/question-12103561.html-了解详情
着不与我交接。最后我想请问一下公司辞退我但是没有三天内给我结算工资，也没有给我具体结算工资的时间，估计要等到下个月十号全体员工发工资的时候才会结算，并且国庆假期上班也没有加班补偿，其中放假三天不计算工资，这种情况我可以申请赔偿吗，谢谢律师。...
//www.110.com/ask/question-11973276.html-了解详情
着不与我交接。最后我想请问一下公司辞退我但是没有三天内给我结算工资，也没有给我具体结算工资的时间，估计要等到下个月十号全体员工发工资的时候才会结算，并且国庆假期上班也没有加班补偿，其中放假三天不计算工资，这种情况我可以申请赔偿吗，谢谢律师。...
//www.110.com/ask/question-11973243.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务