律师你好，我跟人事单位敲定了一份合同，三年外出学习期间单位给我发放生活费，但是学习结束后必须回单位为单位服务三年，不得提出调离，要不双倍把生活费赔回去，但是合同最后写着本合同有效期13-15年两年时间，现在已经过期了，我学习完想调离岗位，请问这个合同还有效吗？...
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你好，我跟人事单位敲定了一份合同，三年外出学习期间单位给我发放生活费，但是学习结束后必须回单位为单位服务三年，不得提出调离，要不双倍把生活费赔回去，但是合同最后写着本合同有效期13-15年两年时间，现在已经过期了，我学习完想调离岗位，请问这个合同还有效吗？...
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外出学习，没有与单位签定合同，没有回单位报销学习培训费用。现在辞职，单位要求把学习期间发放的工资，住房公积金，社会保险等，作为违约金，进行赔偿。是否合理，合法...
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待遇发工资的总和减去每月1000元）乘2=33516.25*2=67032.5元2，外出学习期间医院照常发放工资及奖金养老保险医疗保险及一个月的工伤险累计共47144 社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 问题5：工作期间医院的基础待遇极低，在这个基础上对能力较强的员工逐年加薪意味着 ...
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2011年6月开始在现单位工作，于2012年年初转正。2011年6月至8月外出学习3个月，但是至今未签订任何劳动合同。今年4月中旬本人提交辞职申请，现 1000多元的工资未发（为2012年度风险金），上个月还有406元为发给本人，外出学习期间未购买五险。我想请问是否要赔偿？单方面解除劳动关系是否可以？...
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也可能2年）。之后并没有续签合同。2013年初由省中医药局出资到北京进修中医。期间报考事业单位公务员考试，并顺利考上市卫生系统单位，步骤到政审时需要提档， 奖金累计2万多。按照医院规定把超过临时工所发的全部工资和各种保险以及外出学习期间发的全部工资加倍返还。因为医院的临时工都是半工资半奖金，这样的话我 ...
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涉及的称呼为甲方、乙方。 现乙方向甲方提出申请外出进修学习，经我院研究决定通过，同意乙方外出进修学习。为了不断提高医院职工技术水平，我院同意田心愿 进修自我总结及进修单位进修鉴定意见书和进修人员结业证书复印件。 四、乙方在进修学习期间，如因违反进修医院的规章制度或造成医疗差错、事故被进修医院退回医院者 ...
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签订的劳动合同每年一签，但是现在医院要求我外出进修学习两个月，需要签订外出培训合同，合同违约责任是三年内因工作调动离开医院需返还培训期间一切费用总和的三倍；三至五年内离院的赔偿费用总和的两倍；五至七年内离院赔偿培训期间一切费用；七年后不做赔偿。请问这样的合同合理吗我本来也不想去进修医院非逼着 ...
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签订的劳动合同每年一签，但是现在医院要求我外出进修学习两个月，需要签订外出培训合同，合同违约责任是三年内因工作调动离开医院需返还培训期间一切费用总和的三倍；三至五年内离院的赔偿费用总和的两倍；五至七年内离院赔偿培训期间一切费用；七年后不做赔偿。请问这样的合同合理吗我本来也不想去进修医院非逼着 ...
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我4月1，正式上班，签合同是在6月签的，没有五险，期间外出技术学习2次，合同是签的3年，9月办理离职，公司要求提前3个月交辞职信，我现在超出10月中旬想走，让我按3倍交培训费，我该怎么算？...
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