公司不给签合同上社保拖欠工资，八个人集体劳动仲裁，其中公司方提出五个人没有任何关系，三个人是劳务关系，最后公司提出劳务关系的三个人裁决认定是劳动关系做 法庭上需要公证么？2.认定劳动关系的同事可以作证么？是否有法律效力！3.现在剩下的四个人只有一个人请律师那么就是单独起诉这样胜算大么？费用多少？（我的 ...
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签合同上社保拖欠工资，八个人集体劳动仲裁，其中公司方提出五个人没有任何关系 公司不给签合同上社保拖欠工资，八个人集体劳动仲裁，其中公司方提出五个人没有 邮件包括合同电子件11-与法人谈话手机录音12-在和同事在公司的手机录像13-公司大厦门禁卡（饭卡）14-有同一法人另一公司开具离职证明的离职员工作证 ...
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签合同上社保拖欠工资，八个人集体劳动仲裁，其中公司方提出五个人没有任何关系 公司不给签合同上社保拖欠工资，八个人集体劳动仲裁，其中公司方提出五个人没有 邮件包括合同电子件11-与法人谈话手机录音12-在和同事在公司的手机录像13-公司大厦门禁卡（饭卡）14-有同一法人另一公司开具离职证明的离职员工作证 ...
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每个月工资都有打印形式的工资条，但没有公司签字或盖章，不知道是否可以作为劳动关系的证据。 另外因为我们的工作是做环境调查报告，从2010年8月份开始 掌握在被告方手中，如何以此在劳动仲裁单位申请仲裁？ 集体维权的话是否可以集体通过律师代为处理？相关费用大概需要多少？胜诉几率大吗？ 在线等回复补充一下： ...
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参加工作，至2019年12月单位通知解除劳动合同关系，2020年1月8日签字。 在单位发给的《终止劳动合同协议》和《厂办大集体改制解除（终止）劳动 为2012年12月31日。单位的理由是“买断工龄只允许到2012年”。 我觉得劳动合同终止时间应该从1990年12月至2020年1月8日签字为止。而单位以 ...
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我父亲在国企工作，为厂办大集体混岗，八级厂内工伤，因为公司重组要买断，可以自愿选择买断后在单位工作或者是离开岗位，之前因为商谈的补偿金不合理 内容为：因个人原因现决定不继续在公司工作，根据企业安置方案特申请解除劳动关系，并同时与公司解除用工关系。申请人：某某，要求按手印，企业那边说如果不签这样的申请就 ...
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对已过合同期内罚款？ 问题3：2011年合同到期后没有续签合同，之后我与医院的劳动关系是什么？跳槽是否应该受医院的制约？ 提问理由：第四十六条当事人对合同 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共 ...
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续聘。 依据《劳动合同法》，经过甲、乙双方协商一致，双方同意解除和终止劳动合同关系。同时，甲方按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条款规定支付给乙方经济补偿金， 或应维护的权益吗？ 请专家给我们分析下支个招，我们是应该怎么办告那个公司去哪里告，胜算有多大，若是需要我们可以集体（25人左右）聘请律师。...
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）项约定的工资标准基数； （三）按甲方规章制度规定的计算基数； （四）按集体合同确定的计算基数。 第八条 甲乙双方其它约定，双方约定服务期为叁年，违约金 条 甲方应当应在解除或者合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条（1）、因乙方的原因 ...
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两家公司安抚员工做好交接工作。（原公司和新公司无任何法律关系） 问题一：原公司因为投标出局而要我们集体去新公司， 我们这样一批在原公司2到10年工龄的员工是否可以要求原公司经济补偿金？要到的把握性有多大？ 问题二：我们和新公司签劳动合同是否会影响到向原公司索赔的经济补偿金？ 问题三：原公司的 ...
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