请问怎样谈赔偿的问题。不能工作。高血压，心脏病，生病前的2天，公司刚全员体检，当时也发现血压高各位有经验的我的疑问赔偿的标准是什么（工作一年赔一个月吗）？私了还是申请劳动仲裁，失业保险什么的有补的吗？今后的社保是不是只能自己交了，我好无助，烦请帮帮 ...
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四）其他 1、甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者劳动合同的证明，告知乙方失业保险待遇相关贵姓。乙方在十五日内办理完毕档案和社会保险关系转移手续。 2、 、甲方提前解约，需向乙方支付按照当前工资标准（含补贴、代缴保险的）计算两年工资金额的赔偿、及其他违约赔偿。 十、劳动争议处理 （一）在签订劳动 ...
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最低要求起享受工资待遇，并享受乙方按相关国家政策缴纳的社保金（即医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险）。甲方村民男60岁（含60岁 按投资损失额的2倍支付给守约方（乙方）违约金，违约方是乙方的，（乙方已投入的资金作为赔偿给甲方作为违约金。）） 2、合同签订后，双方取得全部合法审批手续 ...
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甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同 补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动 ...
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未由将我提前解聘，而且除了领取3给月失业保险外没有任何补偿，我是2015年6月签订的合同，当初最低工资标准是1250，2016年1月最低工资标准上调到1380，但是我从2015年至今都是拿的1250，请问我可不可以要求赔偿。而且我们全县100多个劳动保障协理员都是这种情况，现在都是集体解聘。...
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我于2001年7月到一家公司上班，公司2005年1月为我缴纳养老保险，2005年4月缴纳失业保险，2006年缴纳医疗保险，2007年12月终止劳动合同。经济补偿标准一年两百元赔偿。请问合法吗？2007年的经济补偿标准是多少？...
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提前通知。（公司的评定80%是按绩效，20%是领导打分，我的领导打分都是在A的标准，绩效差了一些，但是因为我们每个月都是有保底量才能拿绩效，我中间有休 并没有公开的制度对员工宣布）现在我要赔偿，外包公司却以我是和他们签的合同，并未和我解除合同 ，但是他们却告知我我的保险已经停了，说我可以1.选择到外包 ...
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职补740、卫生150、扣除养老、失业、医疗保险剩下给我们打在工资卡上），其余还有每月2300元多的奖金以现金现金形式发给我们，我不知道这个赔偿是按我们每个月实际收入（工资加奖金）来算，还只是以工资条上标准来算，或者以岗位工资加新级工资来算，前12个平均工资作为补偿金，或者以这个 ...
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一个5年的合同！但在2013年12月 单位通知 全员待岗，每月350元，并且给交养老失业医疗各项保险。我想问下，这样合理吗？单位是已经倒闭了 ，但是老板不宣布破产。还有就是如果我找到工作需要转保险关系的，到单位办离职，单位是否应该做出赔偿？具体如何计算？或者还有什么其他的解决法案吗？ ...
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自愿接受贵司按照城镇职工社会保险缴纳标准中单位应当承担比例，每月向本 人支付人民币 元，作为本人自行在居住地社区缴纳社会 保险的补偿金。综上，本人正式声明 司为本人办理社会保险(含养老、医疗、失业、工伤等)和缴纳社会保险费的权利，并认可贵司已经向本人进行了足额赔偿，自愿承担一切后果。 特此声明! 合同 ...
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