在上海工作。劳动合同于19年7月1日到期，到现在仍然未与我续约。在期间我都是在职工作，目前我想辞职公司不然我走，想让我做完这个项目招到人再离职。还有公司拖欠我去年的项目奖金和年终奖，现在工资只发半个月，说是疫情期间，公司资金紧张说是后面资金周转上了再发，我该如何维护劳动者的合法权益？谢谢律师！...
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乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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当用人单位以“严重违反规章制度”为由，解除劳动合同时，劳动者应如何维护自己的合法权益...
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当用人单位以“严重违反规章制度”为由，解除劳动合同时，劳动者应如何维护自己的合法权益...
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公司恶意调岗，降低薪资，克扣劳动合同一年，人事欺骗劳动者在合同上签字:本人已收到劳动合同。签完后。人事夺走员工的劳动合同，抢夺过程中引发冲突。 将人事手弄 开除，扣除部分工资。员工有错，已赔偿人事，但公司多次违法劳动法，并欺骗员工，降低薪资在先，篡改劳动合同在先，员工该如何维护自己算权益，还能仲裁吗？...
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网络运营部、客户响应与支撑中心、企业 信息化部、网络监控维护中心（商务领航支撑中心）、无线电设备维护中心等部门的管理和专业十岗及以上岗位人员，综合管理部、企业 我认为不合法，有失公平，对这一方面国家对保密费有无强制最低标准？是不是一般为劳动者离职前工资的二分之一或三分之二，我可以要求变更协议中的该项 ...
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