工资在订制合同时标注了支付最低不少于本市最低工资标准，但在是实际支付工资中包括了奖金和各类津贴，有公司发的工资单为证。在核定法定节假日加班费的时候，小时工资按照合同上写的最低工资来计算，没有按照实际拿到的工资核定，这样算合理合法吗？...
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回厂办理解除劳动合同手续（已于6月1日放假），本人已在公司工作10年且多次签订3年期劳动合同，放假前月工资3500元左右，放假的7月-9月工资为950元（当地最低工资标准），请问： 1.月平均工资如何计算（是放假前还是解除合同前的12个月平均工资）的、是扣除个税和社保 ...
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关于劳动纠纷方面的细节问题，加班费没有按照劳动合同的数额进行计算，而是以最低工资计算。我如何要求公司补齐...
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因我买断工龄却不予编制，现今仍为聘用人员且未签订聘用合同，工资不足1000元。现在同岗位事业工资已达2700多元，我想知道按劳动合同法我是否属于视为签订无 辞职，可否要求水利局按当地最低工资标准支付我两倍的工资和经济补偿？如果我继续在这工作，我的工资待遇应按什么标准计算？以前的工资如何补足？我应如何 ...
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我是在校学生，寒假打工中介三倍工资说按上海市最低工资来算，本来我们签合同是就说三倍工资，没有说是最低工资算的，现在合同上也没有写如何计算三倍工资怎么办...
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根据苏州最低保障薪资为1530元，最低时薪为13元，若一个员工按照最低基数（2170元)缴纳五险，是否该员工最低工资为1773.7元，实领1530元，工作时间不得高于117.7小时？因为工作时间超过117.7小时，在领1530元工资的情况下，其时薪就低于13元了。请问这样理解正确吗？...
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我们应该得到怎样的赔偿？我们都是08年前入厂的，请问08年以前的年限如何计算？公司要求签新公司的合同，但是又不愿意出具解除合同的证明，我们 另外公司没有提前一个月通知我们，可否要求多赔偿一个月的工资？我们工资组成是基本工资和岗位工资还有加班费及一些补助，请问如果基本工资低于最低工资标准，但加上岗位工资 ...
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12个月医疗期满解除劳动合同补偿金如何计算？ 1，以医疗期内12个月工资基数(基本就是社会最低工资标准)为基数补偿(劳动法条款理解)。 2，以病休前正常工作时工资为基数补偿(违反和解除劳动合同经济补偿办法理解)。 按照第一条员工争议较大，按照第二条企业又不愿意，该如何做好...
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元/月，请了个祖奶奶回来供着啊？！广州请个月嫂只打扫卫生2小时/天的最低工资还1500元/月呢，还不包括整理房间和擦皮鞋呢，出租方还要被附加保姆义务为 ，出租人应如何维权，是否可单方解除合同，是否可主张赔偿，可主张的赔偿包括哪些，应如何计算？（而且在既往的6次交租里，她有4次延迟交租，按排除应交日和 ...
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是指本人一年总收入的平均月工资还是每月的基本工资？ 另外公司单方面协议解除合同赔偿金如何计算？本人工龄11年，合同2015年到期，公司以公司运行有困难通知单方面协议 4/5/6（按工龄+）3.不签换岗位（比如技术岗位换到体力岗位等），另外公司经营继续困难拿打折工资或上海最低工资。请问公司这样做合法吗？...
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