央企公司，我是无固定期限合同。正式员工。工龄近20年。根据国家劳动法和妇女儿童保障法，现被*恶意调岗位，无任何法定假日和双休日，无加班工资。劳动工位 被恶意安排至代理商区域，无正式员工。本单位为涉密单位，明文规定代理商无法进入，现想请教专业法律人士，如何使用法律保护基本长期合同无固定期限员工合法权益。...
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公司是央企，是无固定期限合同，工作已经快20年了，根据国家的劳动法和妇女儿童保护法，现在恶意被换，无国家法定假日和双休日，也无任何加班费，无工作工位，被恶意安排到代理商办公区域。请教专业法律法规如何保护我们无固定期正式员工合法权益?...
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是因个人原因导致培训延期的，停止一切福利待遇，我因为产假导致培训延期了，单位停了我的一切福利待遇（延期期间无任何福利待遇）。我想咨询一下，根据劳动法和妇女儿童权益保护法，这一条款能否成立？把产假归到个人原因是否合理，违不违法？谢谢您的帮助。...
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请输入你的问题1， 刑事案件：描述案件发生的时间，当事人，事情经过，伤情或财产损失数额，受害方是否报警，公安机关是否立案，是否经过 伤情鉴定，有无达成书面调解协议，是否留存有证据（包括证明事实经过的人证物证，书面证据，证明损失的发票等）。 2， 离婚案件：描述清楚家庭状况，离婚原因（是否有外遇， ...
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一个专门玩弄几年青春之后还说你已经没青春了;在外又找了一个;说女妇女儿童是弱者;可是现在的法律恰恰让他们钻了空子;我现在去法院维护自己的一点权益;法院说同居要分手费是违反了公序良俗;哪么老研究生在有老婆的时候出来骗我说单身;还说我对他很重要;因为他得 ...
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