了解除劳动合同.但公司说只补3个同月产假工资 我是一位孕妇.今天和公司签了解除劳动合同.但公司说只补3个同月产假工资.但今天晚上我看见新闻产假可 .但我从2014年12月列到2015年12月平均工资4000元.后来淡谈到产假每月2700元.现在我觉得这样赔偿有问题.今晚我想了今天我同公司解除合同能作废 ...
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我是一位孕妇.今天和公司签了解除劳动合同.但公司说只补3个同月产假工资.但今天晚上我看见新闻产假可延长30天.而且当时公司记说产假工资按1510元 但我从2014年12月列到2015年12月平均工资4000元.后来淡谈到产假每月2700元.现在我觉得这样赔偿有问题.今晚我想了今天我同公司解除合同能作废 ...
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您好: 我现在怀孕2个月了，但是我的合同8月底到期，预产期是10月的，可是公司已经下文件说要我产假休完离职，请问如果合同到期公司不让我续签合同，这期间我能享受产假工资和生孩子所花的费用吗？比如像剖腹产这类的费用，着急，你能告诉我怎么做吗？ 我的邮箱是: ...
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予以开除，所以我想问，孕妇被开除，不想要求继续履行劳动合同，能不能要求公司按实际工资赔偿、社保照上，本月直至产假结束？要求公司赔偿从开除当月直到产假结束的所有工资和社保...
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，公司今天找我谈话，说给我补助，补助的构成为=3*月工资（全额工资）+3*产假工资（基本工资）+198小时的哺乳工资，这样的补助我觉得不合理，我觉得三年的工龄应该给双倍工资 ，我想咨询一下，到底应该补偿多少，公司说要辞退我，然后就给我6个月的全额工资，剩下的什么都不给了，这样合理吗，有谁能帮帮我，谢谢...
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孕妇即将分娩，公司要解散，公司只按《劳动合同法》第87条规定给予经济赔偿，是否可要求增加补偿产假工资要求，因为产假是法律赋予这个时期妇女可以合法“不劳而获”的权利，由于公司的问题，导致无法享受这个权利，仲裁会支持吗？谢谢！...
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已经快8个月身孕了，还要每天去赶车上下班，所以我们都不想去，想领完上个月工资就走人，也不给他做交接，因为我们公司以前很多员工按照正常流程交接完工作还是拿 办公室第一次我们所有员工都不同意，她就没搬成，答应就地续签2年，后来我们问产假的事情可能让她想到搬办公室可以让我们自动离职，就坚决要搬了，都没跟我们 ...
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如果女员工合同期内怀孕了，单位没有适合孕妇的岗位给安排，是否有规定可以与单位签订协议给缴纳保险开最低工资在家休息直到生完孩子修完产假如果没有合适孕妇的岗位给予安排 女员工应怎么做最合理...
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公司欲与一员工（孕妇）解除劳动合同；该员工不同意，申请仲裁要求继续履行劳动（仲裁期间一直在公司上班）；此情形下：若公司胜诉（比如说该岗位已撤销，无法继续履行合同），是否只需要支付经济补偿金即可？若对方上诉至法院，是否可以主张公司支付产假工资？...
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