我是不是可以要求公司补缴我的社保金（公司现在按照与我的劳动合同上的工资3000元基数缴的社保，而我实际工资是年薪税后35万元，公司平时发的手机短信是一 写得工资发我卡上的。----这个是否还可以证明我的真实工资是多少？？我们没有缴纳住房公积金）； 3、我是否可以告公司签的劳动合同不是真实的工资是违约的 ...
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我所在的公司第一年没有和我签订劳动合同，直到第二年因要缴纳社保才与我签订第二年的劳动合同，我们的社保不是根据实际工资交的而是按郑州市最低标准交的，请问是否可以要求补足社保差额并就第一年未签订劳动合同要求11个月的工资补偿？另外关于第二年签订的劳动合同 ...
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我所在的公司第一年没有和我签订劳动合同，直到第二年因要缴纳社保才与我签订第二年的劳动合同，我们的社保不是根据实际工资交的而是按郑州市最低标准交的，现在在公司已工作快三年领导无故裁员，请问是否可以要求补足社保差额并就第一年未签订劳动合同要求11个月的工资补偿？...
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我所在的公司第一年没有和我签订劳动合同，直到第二年因要缴纳社保才与我签订第二年的劳动合同，我们的社保不是根据实际工资交的而是按郑州市最低标准交的，请问是否可以要求补足社保差额并就第一年未签订劳动合同要求11个月的工资补偿？...
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刚进公司的时候，公司承诺试用期一个月后签订劳动合同和缴纳保险，三个月后依然没有履行，我离职后向劳动局投诉，要求其赔偿双倍工资，结果劳动局说按照最低工资标准补偿给我，于实际工资补偿相差一千元左右，我拒绝，并要求法律仲裁，我有胜算吗？...
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之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照 双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十五条 乙方 ...
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固定工资为人民币 元/月，考核绩效后按固定工资乘以绩效系数计发实际工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。 2、甲方根据乙方的关键绩效指标和岗位说明书由乙方的 的。 4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 5、甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下与甲方订立或变更劳动合同的。 ...
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本人2011年在北京一家公司A签订劳动合同上班一年后，该公司新注册一公司B与我续签合同，原公司A注销。但是公司B没有挂牌，又注册公司C 。我们 里条款可以随公司经营管理调整薪酬，工资2000元，社保同样标准缴纳，实际工资5700元。所发工资与社保缴纳均使用公司B账户） 请问本人如何保障自身权益，望答疑 ...
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