劳动合同，（因为有中专证) ，劳动合同上的薪资是手写的还不是机打的，培训协议也是。钱数都是填上的。并不是机打的。这样也算么培训协议 甲方： 后，除非甲方做出其他决定，乙方必须遵守按甲方安排的岗位为甲方工作满一年，服务期自学习结束并正式上岗起，否则必须按本协议第四条之规定承担违约责任。 3 . 3培训 ...
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合同，（因为有中专证) ，劳动合同上的薪资是手写的还不是机打的，培训协议也是。钱数都是填上的。并不是机打的。这样也算么 还有就是那家公司现在 后，除非甲方做出其他决定，乙方必须遵守按甲方安排的岗位为甲方工作满一年，服务期自学习结束并正式上岗起，否则必须按本协议第四条之规定承担违约责任。 3 . 3培训 ...
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，不知道这样算不算已经过了试用期了第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一 单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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调整工作地点，乙方应服从甲方的安排。 如经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同。 第三条 乙方应按照甲方工作要求， 致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （七）甲方依照破产法规定进行重整的； （八）企业转产、重大技术革新或经营方式调整 ...
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能力，如果甲方认定乙方不能 胜任甲方提供的工作岗位，则甲方可以依据相关规定与乙方解除本合同，即：自乙方收到甲方书面解 约通知时，双方劳动合同关系解除。 二 不能胜任工作，无法履行岗位职责，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 2、双方不能依据本合同17条规定就变更合同达成协议的。 第20条甲方 ...
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在甲方至少服务3年，乙方的服务期限从乙方培训完毕回到甲方开始工作之日起算。 照比例返还甲方培训费用，包括但不限于学费、各种津贴、 第三部分 违约责任 保险费、 为3年。如该服务期长于或等于甲乙双方事先签订的劳动合同中规定的劳动合同期 第十二条 本协议为劳动合同重要组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。...
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，培训前与潍坊公司签订了培训协议，协议规定培训期6个月，实习期1个月，服务 器5年，培训期与实习期不算服务期。愿口头约定培训结束后调回原部门，实际 在潍坊分公司原部门已无岗位，于是在14年9月重新与青岛分公司签订了劳动合同。15年5月部门抽调 我协助别的部门做项目，工作性质与培训的CAE技术完全不同， ...
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店的机修组长，也签订了劳动合同，合同上写的职业也是维修技工，在工作期间也参加了单位组织的培训，培训完之后也签订了培训协议。2015年8月由于 同意换岗，当时只是口头答应没有从新签订劳动合同，2016年从新更改绩效，新领导不同意之前的绩效方案，现在的绩效方案不合理，工资算完才2000多，如果我现在提出 ...
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店的机修组长，也签订了劳动合同，合同上写的职业也是维修技工，在工作期间也参加了单位组织的培训，培训完之后也签订了培训协议。2015年8月由于 同意换岗，当时只是口头答应没有从新签订劳动合同，2016年从新更改绩效，新领导不同意之前的绩效方案，现在的绩效方案不合理，工资算完才2000多，如果我现在提出 ...
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培养或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立使所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 未按规定时间到甲方报到的，行为构成违约，支付违约金3000元，另外凡甲方出资培训和招聘的人员，乙方应向甲方赔偿培训费和招聘费等费用。 十、本合同自 ...
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