工伤应按照何种标准计算 -法律咨询合同纠纷搜索

不知道这是否具有法律效力？

部门的审批，可调整工时工作制。 3、甲方确因工作需要乙方加点或加班时，应按照有关规定向乙方支付相应的报酬或安排相应时间的补休。但若乙方在甲方的关键绩效指标和岗位说明书由乙方的直接主管对乙方进行绩效考核，并根据甲方计算绩效工资的标准和规定实施奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务 ...

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