单位解除劳动合同补偿金的问题，停工留薪期满后还在治疗，如果以解除劳动合同前十二个月平均工资算，对工伤职工很不利，如我的，七个月停工留薪期工资加上五个月的病假工资。求各位律师指导正确计算方法，谢谢！！！...
//www.110.com/ask/question-10510026.html-了解详情
各位大家好。补偿金的事情，停工留薪期满后，继续治疗后，企业解除劳动合同。十二个月里有五个月病假工资。这样补偿金大打折扣。求工伤职工补偿金正确的计算方法。旧的（违反和解除劳动合同补偿办法）还有效吗...
//www.110.com/ask/question-10510814.html-了解详情
，为厂办大集体混岗，八级厂内工伤，因为公司重组要买断，可以自愿选择买断后在单位工作或者是离开岗位，之前因为商谈的补偿金不合理，大家没达成协议，现在企业 为：因个人原因现决定不继续在公司工作，根据企业安置方案特申请解除劳动关系，并同时与公司解除用工关系。申请人：某某，要求按手印，企业那边说如果不签这样的 ...
//www.110.com/ask/question-3225262.html-了解详情
。对此，甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 （四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥 乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知 ...
//www.110.com/ask/question-727551.html-了解详情
应该给加班费，单位不但不给，还被迫劳动者辞职，而且劳动者是高强度加班受工伤职工，鉴定为十级，2013年3月社保局支付给劳动者伤残补助金，划拨到派遣 和再就业补助金本次工伤处理完毕合同解除后无其他经济纠纷），随后咨询律师提起劳动仲裁，1夜班加班费2013年1——3月。2解除劳动合同经济补偿金。3一次性 ...
//www.110.com/ask/question-2795958.html-了解详情
合同公司需要的补偿金和赔偿金合计 ① 七级工伤赔偿 20个月的天津市2014年度职工月平均工资（即4686*20=93720元） ② 劳动合同经济补偿金 N+1 ③ 劳动合同赔偿金 2N+2 ④ 一次性精神损失费3万元和工伤后带来的工资基数低补偿金(从出工伤2010计起---2015合同终止)，每年 ...
//www.110.com/ask/question-5456978.html-了解详情
签订劳动合同赔偿金55000元（5000元*11个月）；2.一次性伤残就业补助金30000元（5000元*6月）；3.公司补发除社保支付后剩余2500元每月的补偿金 个月5000元。法律依据《2011年工伤保险条例》33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， ...
//www.110.com/ask/question-2156979.html-了解详情
？在新工作岗位出了工伤事故，应该谁负责？单位一直未给我们上保险，我可以依据劳动合同法38条提出解除合同，并要求厂里补缴劳动保险并支付经济补偿金吗？劳动争议有 仲裁，诉讼的说法，我该怎样选择？现在我手里的证据不多，只有工资卡，职工食堂就餐卡和厂里的出入证，至于参加工作的年限，如果厂里拒不出示以前的合同， ...
//www.110.com/ask/question-25795.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务