人事部开始大幅赔偿裁减员工，一年赔偿一个月的工资，象我工作满十年应签订无固定期合同的员工被动离职应怎样赔偿呢？第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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为个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、本合同为完成工作任务期限的劳动合同 本合同期限自 年 月 日为起始日，终止日的指向为乙方所在工作 减发员工工资而不属于克扣工资： 1.扣除依法赔偿给公司的费用； 2.扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； 3.劳动合同约定的可以减发的工资； 4.依法指定的 ...
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大家好! 请问企业要裁员并解除劳动合同，按照劳动法第四十六条规定：按劳动者上年度总的工资/12个月=平均每月的工资，工作满一年的赔偿一个月工资，超过6个月不满 7月10号止，能按6个月计算并拿到一个月的赔偿吗？如果不是应该怎样计算？ 按以上标准赔偿：上年度总的工资是指税前还是税后？按扣除保险和扣除其他 ...
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在广州同一个公司服务十年以上的人员,在09年本可以签无固定期合同，但由于个人原因签了有期限合同，现2011年4月固定期限合同到期后，公司以合同到期为由不愿意再签合同，劳动赔偿怎样计算，是按工作年限一年赔一个月工资还是双倍赔偿？...
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另一条椅腿猛击我头部，使我头皮撕裂出血。最后经公司调节对方承认自己责任愿意赔偿我医疗费用和经济补偿。但最后公司以我们严重违反公司规章制度开除我们两人。请问我 的二倍工资吗？还有工作满一年后是不是视为公司和我已经订立了无无固定期限的劳动合同，那这样的化，上面我被公司开除公司应该给予我怎样的经济补偿？谢谢...
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另一条椅腿猛击我头部，使我头皮撕裂出血。最后经公司调节对方承认自己责任原因赔偿我医疗费用和经济补偿，但最后公司以我们严重违反公司规章制度开除我们两人。请问我 二倍工资吗？还有满工作满一年后是不是视为公司和我已经订立了无无固定期限的劳动合同，那这样的化，上面我被公司开除公司应该给予我怎样的经济补偿？谢谢...
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