父亲在工作时间工作地点突发心肌梗塞救治无效离世，据生前父亲说签署的有劳动合同，同事也有证言称都有签署合同。用人单位以我父亲未签署合同为由拒不支付赔偿，劳动局工伤认定只要合同不然不给认定，我们应该怎么维权？...
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稿件内容外泄，给甲方造成严重损失的； （5）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （6）被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形 就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方 ...
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，办理各项手续的时候相关部门告知需提供劳动部门调配单和临时工期间的工资表。 原国企单位出具证明：由于相隔二十多年，公司又发生多次内涝人事资料搬动多次，人事 本单位劳动合同制工人的，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招收为合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。1986年10月1日前临时工的 ...
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，被告的劳动合同文本中主张以基本工资作为加班工资的计算基数，我主张以正常工作时间工资作为加班工资的计算基数，包含了绩效奖。交谈结束后间隔一天 重要事项，应通过民主程序制定的。根据《江苏省工资支付条例》第六条 用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取 ...
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派遣合同到期时间与用工单位工作时间一致，现用工单位不准备续签合同，本人不同意，用工单位准备将工作关系退回派遣公司，可以要求与派遣公司签订无固定期限合同，由派遣公司另外安排工作岗位吗？与用工单位的工作关系解除，可以要求用工单位按工作年限进行经济补偿吗？...
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上班，但劳动合同是在2008年9月签的，合同上规定时间为2008年9月到2009年2月半年时间，但我是在2009年3月未续签而离职。单位开设了 此段时间没有保险）记录在内。 我想请教， 1. 如果以后我与原单位发生纠纷，工作时间是以合同为准，还是以离职证明时间为准？（劳动合同与离职证明均盖有单位公章） ...
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制度 1.标准工时工作制 2,不定时工作制 3,综合计算工时工作制 甲,乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定. 乙方依法享受国家法律,法规,规章,政策规定的和双方约定的各项休假权利. 第 ...
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加班工资的前提是：“用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资”，即无论用人单位与劳动者如何约定，用人单位都必须举证证明“已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资”。 此条文是否可以要求用人单位证明固定加班费是加班费。 如果用人单位不能证明固定加班费是非正常工作工资，则举证不利。 ...
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父母在昌吉工作3年时间，单位没有签订劳动合同也没有购买五险一金 父母在乌鲁木齐昌吉工作3年时间，单位没有签订劳动合同也没有购买五险一金！经常加班常年无休！今年7月，父亲工作期间被电击伤，医生诊断面部双手4%的烧伤并且左手筋被烧坏不能通过手术恢复，一年之内不能干活！ ...
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岗工作。合同签订时间为2016.8.31。但实际情况是2016.8.31-2017.8月在专技岗工作，2017.9月至今都在管理岗工作，单位跟我协商2019年3 ，第一年未考取拿原本绩效50%，第二年拿40%。请问我这种情况该如何计算，单位一直未兑现合同，是否算口头变更合同。我得职称考取是否应该从单位 ...
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