在一家十几个人的公司上班，进厂从没签合同，说好工资计算方法是月薪加加班费，26天8小时制，辞职到期工资全部结完，结果老板中途变挂了，月薪按31天计算，辞职工资要拖二个月才能结帐，请问员工如何维权，老板行为违法吗？...
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律师，您好！请问平均工资计算方法是按照前12个月标准工资加奖金除以12*相应年份，还是到手工资加奖金除以12呢呢？...
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第三章 标准考核细则及工资计算办法 第四条 收入核算方式 收入构成 = 基本工资+绩效工资+福利基金 基本工资 = 底薪1000元 + 工作补贴220元 + 通讯补助80元 （注：底薪、工作 ...
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被告签订劳动合同对我主张“在劳动合同签订过程中被告采取了欺骗手段主张1280元工资标准无效”是否有影响？在签订劳动合同的交谈录音中，被告的劳动合同文本中 写以基本工资作为加班工资的计算基数，我是否可以以员工手册其他员工不知道大家没学习过为由主张员工手册无效？ 员工手册中涉及劳动报酬的计算方法，属于劳动 ...
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劳动报酬计算方法 都是公司单方面宣布，我都没有签字。而且报酬明显偏低，一个月连人带车的所有工资只有7000元，车子的维修保养、油钱都在里面。国庆、五一都没有双倍工资。当时 签合同时也没有给那个劳动报酬计算方法 给我签字。只是后来让我看了一下。这样的合同有效吗？如果有效， ...
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了多次，俺都提供了有用的证据。 诉讼书中要求法院调取单位加班记录及工资表原件，劳动合同等等。 后来单位答应给1万元，法官也通知我律师问我， ，请假按月工资除以26天或者27天（即刨除周日）我们周日上班没有加班费义务劳动。 俺要求单位对工资计算方法作出说明，法官说你是会计，应该知道，律师怎么知道工资怎样 ...
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800元,平时加班按底薪1.5倍,周六加班按底薪2倍计算.现在发工资了,员工不肯领工资,说我工资算得不对,试用期加班费也应该按照底薪1.5倍,2倍计算 个月,但实际上不到1个月就转正了,但是上面没有明确规定加班费是如何计算的.请问现在员工不领工资,我们这种计算工资的方法有没有问题?其他员工都是这样计算 ...
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如果从12月31日晚上21点做夜班做到1月1日早上9点下班，那请问是否公司应该支付节假日加班工资，如果公司声称按照上班时间是否为节假日计算，是否有法律依据，请回答，谢谢。...
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