来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况，把周六时间安排在 给批了，最后问他第三个星期是否还请假，她说不清，但是后面又请假，工作都已安排好了，没有批下来，但是第二天招呼不打一声，直接旷工！而且现在离职了又 ...
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工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方 社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方原工作单位已按国家和地方有关规定为其缴纳社会保险费，甲方不再为其缴纳。 2、乙方 ...
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劳动报酬实行年薪制，支付方式为国内每月支付 元人民币，（三个月实习期劳动报酬为每月 元）。 第四条 工作时间与休假 甲方安排乙方执行综合计算工时制。 甲方 的工作任务。 4、乙方同意甲方将单位应承担部分社会保险费用以劳动报酬形式发放（已包含在年薪内）。 5、根据工作需要，乙方应严格按甲方要求及时、如实 ...
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