年休假实施办法》：第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数 休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 ...
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时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，有甲方报劳动行政部门 年6月），现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人再忍受。无法查阅工资条,带薪年休假现未休，有没有货币支付 ...
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本人于06年07年08年11年于公司共签订了四次合同，现在公司要解除劳动合同，要如何争取赔偿？还有年休假没有休完。要是折算成工资的话要按几倍来计算的？...
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休一（24小时）），这种工作制没有经过工会也没有经过我本人同意，没有双休及法定节假日和年休假，但合同里没有注明是按标准制还是综合制。我是否可以要求单位补偿我加班、双休日、法定节假日、年休假的加倍工资。该如何计算？ 3。我是08年1月份结的婚（晚婚），下半年有了孩子，但我却没有享受 ...
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，现在也没通知我上班，也不说解除劳动合同，从16年开始工资都不给发了(休假期间发了最低工资1850元)，我如果自己离职会有补偿吗？如何跟公司谈离职补偿问题，补偿金怎计算...
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到每周至少有一天休假加班发加班工资。 可是我进公司三年多从没有休假加班也无加班工资。 现在我想要辞职我是否可以要求公司支付我三年的加班工资。可以的话加班工资要如何计算？我的工资是每月1700元。 三年中休息日.节假日都正常上班，每年只有春节是可以休息5到7天（留 ...
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，2年内直接向法院起诉请求 以上之权益？律师费如何收取，费率多少？是否成功才收费。谢谢各位律师！是否有两倍工资赔偿，是否从进入单位的那月计算。我和物管签的合同是否为无效合同，因达不到同工同酬，违法。连续工作1年以上的是否享受带薪年休假。...
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合同中工资栏是空白的未填写过数额，但是公司提供的那份复印件的劳动合同中以有工资的数额彼公司卑方慎写成为15了我O元由于当时在仲裁庭时我就呈庭提出劳动 合同上的为1530元的数额计算给我的3天法定节假日孕5天的的年休假的加班工资。关于我的拍照的劳动合同法院不乐纳！请问律师我应当如何来维护我的合法权益？...
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义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第 的工作任务。同时，乙方的工作应当符合甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的 ...
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上班或以不适合本岗位为理由，要求我离职，且在我休2013年年假（已得公司许可）以及以前平时加班后补休假期间前，已经有新同事入职代替我原来岗位，而且公司人事部口头 与雇员之间有哪些利益？ 6如果公司拒绝给我1.5月双倍的赔偿，新同事的就职事实与公司现在起不再计算我上班工资等，是否能作为立马解雇我的证据？...
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