与知识产权相关的保密事项。未经甲方批准，不得将甲方的人事、行政、财务、业务等文件、档案、资料及其他形式的信息泄露给第三方。 （二）乙方违反保密义务，给甲方 。 （三）乙方违反上述竞业限制约定的，应向甲方支付相当于乙方离职前一年工资总额的违约金，若给甲方造成损失的，还应该承担赔偿责任。 甲方有权选择是否 ...
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当时签的合同关于合同期辞职赔偿问题，只是说培训费要赔偿，造成经济损失要赔偿。而新的文件却是欠单位多少个月就用钱赔偿，就是用上一年度基本工资的平均数乘以所欠的月数 万左右。我们当时签的合同上是有说如果甲方出新文件，乙方必须执行新文件。请问，我真的这样赔偿吗，我一年工资全加起来也没有五万啊？我跟单位商量， ...
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从事设计工作，只有工作文件往来，没签合同，没有考勤，没有工作证没有工衣，没有离职手续，只有工作交接书。私人老板，人品卑鄙，拖欠工资另外一个同事，他直接找 做错，承担责任，一个多月工资全部扣除！那个同事是我朋友，之前在那里上班一年多了，介绍我进去的。我工作没有地方出错，老板一直存在拖欠薪资的行为，现在 ...
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但口头承诺有劳动关系，是正式在职职工，也根据我在部队的级别按本单位20年工龄的副处级干部定了工资。 2005年工资改革，把我定为“职员”与2004年进 十年，于是我找到国转联（2001）8号等有关文件，书面请求协会为我补缴2004年5月至今的社会保险和住房公积金，并接续缴纳今后的社会保险和住房公积金。 ...
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了半个月的工资，却没有发放我1至8月的补发工资，在职员工都拿到了，却惟独没有我的，找单位协商，人事说单位有文件9月底在职的给补，我是9月中离职的不给 我应得的吗？我1至8月属于正常在职，为什么要剥夺我的福利？ 谢谢律师，我是09年入的职，工作至今都是六个工作日，可我合同上写明一周不超过40个小时，一天 ...
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1500+900元补偿合法吗?另外,涨工资后未签订新的劳动合同应如何计算补偿金?按标准工资1500+900绩效补偿不合法,但领导不认可这种说法,需要拿出相关文件才能相信,我该怎么办?...
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）律师：宁波中物检测技术有限公司该做法是否有效？是否违法？我现在该怎么办？ 另该公司以上做法都没有正式文件，第一次是副总和我俩人谈话，下午第二次是公司管理人员开会包括我；另该宁波中物检测技术有限公司还拖欠我2017年工资18000元至今未给，我是否可以根据劳动合同法 ...
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在公司工作3年半，公司无理由开除我，我得到的补偿是工资的4倍，具体这个工资包含什么？？？我的工资分为基本工资，绩效工资，提成公司没有出文件辞退我，只是我的直接领导人口头跟我说公司让我离开，公司的提成是直接给现金，没有证据怎么申请劳动仲裁？？？合同里面签订的内容只包括基本工资...
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08年5月来到广州这个单位，首先做实习生，到7月份拿到毕业证， 然后跟我们说市局下文件说今年不允许下属局自主招人，但是单位说从7月份聘用我们，到今年至今一直未和我们签订劳动合同，只是跟我们说现在工资会由区地方财政发放，但是我现在连医保社保都没有，这个 ...
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进入公司，期间未签订劳动合同，也没交社保，当时每个月工资是3000元，自2014年开始定为年薪，六万，其中每月固定发3750元，其他的分为季度奖和年终奖 80以上拿全部，80以下拿60%，目前为止14年工资已结清，三四季度奖金还有年终奖没发，于2015年2月下发文件将我裁员，问：1、一直没签定劳动合同 ...
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