律师，你好。 我硕士毕业后7年多一直在从事药品研发注册行业，17年8月1号换工作到现在的一家新的药品检测公司做药品检测工作。今年6月中上旬知道自己 时，公司经理想辞退我，但是后来我给他整理了孕妇怀孕期间不能被辞退等相关的法律条文，知道辞退我需要赔偿，曾问我协商过赔偿方案，但是感觉赔偿不合适，就没再提 ...
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我已怀孕六个月，公司用各种方法将我劝退，填的辞退申请单，入职时间是2014.8.5，被辞退时间是2016.1.22，来公司签了一份很简单的劳动合同，不 我想知道这种情况下我该怎么维护自己的权益？还有公司会受到什么惩罚？我会有什么补偿？当时签订的劳动合同里有说入职半年后缴纳五险一金，但是一直都没有兑现，...
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从这月初1号签订的三年，现在怀孕两个月了，要是公司辞退我，我该怎么办？{咨询下诸位大神}：我是一开始在A公司上班，工作了半年A公司合并，被分到一个B公司（新成立），社保没有停，之后交了三个月社保后，公司变动，然后要和总部对接，改成C公司（刚注册的分公司），现在才交社保的这个B ...
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在公办学校代课，没有签订相关合同，怀孕后没有主动辞职，被学校辞退，请问这样合法吗...
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，到四月底合同到期，双方解约。 因此，前段时间公司领导口头通知，青岛团队在合同到期后便解散。想去北京的，公司会在原先工资的基础上增加一部分，直接到北京总部上班 现在又有了身孕。新工作很不好找，面试了几次，在得知我有身孕的情况后，没有一家公司愿意接受我。 想请问一下各位律师，像我这种情况公司应该对我赔偿 ...
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应该以能得到举证的法律认可的事实为依据处理事情，并不是以你说或我说的为准。公司在你怀孕之前就认定你工作表现不合格，因为在通知你之前增加了怀孕这个因素，并且 xx说这件事，你的孩子是你的福星，如果你没怀上这个孩子，你早已经被辞退了。 本来需要准备证据和人证都已经准备好了，律师也通知了，随时准备应对你选择 ...
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入职公司，7月4日转正但一直未签劳动合同。9月30日公司辞退我，并签订了离职协议。但签订离职协议后，我继续每天在公司上班，10月4日我发现自己怀孕了，但 一直在公司上班，并给我缴纳社保，但每月工资通过另外一个公司发放。 请问这种情况公司还能辞退我吗？我需要收集哪些资料来保障自己能在怀孕期间不被辞退呢？...
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在国企上班5个月了，公司突然让我选择自动离职或者被辞退，说自动离职补一个月工资，被辞退补半个月，后来选择自动离职，离职申请已经提交，工作交接给同事了，但是公司说等同事熟悉工作后再让我离开，在这期间我发现自己怀孕了，这种我还能要求不离职吗，或者有其他方法吗？应该怎么办？...
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，实际上班时间4个多月，中间因为怀孕先兆流产有休病假一个月，有正规医院的病假条，后回来上班后公司百般刁难并强行辞退。辞退原文为“公司发现你不能胜任本职工作， 低下（长时间带领团队业绩低下），并且劳动态度差，严重影响了公司发展进度，本公司决定将你辞退。”。我这里的真实情况是：1。部门是我入职后开始组建 ...
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XX便对我进行人身攻击，侮辱我的人格，我要求到公司找领导解决，在得到XX同意后我便离开。期间我有给单位负责考勤的领导打电话请假，也得到同意。谁知好不容易找到相关 月薪1500元，计900元全部扣除，并且不让我上班，我提醒他，我已怀孕，你不能把我辞退，他又让我到公司找领导，我与他理论，又遭到他一番羞辱。 ...
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