一个试用期的女员工，未婚，意外怀孕，请假了10天，要求继续请假保胎，单位是否可以辞退该员工？...
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你好。想请问下 如果公司没有和公司签订合同，在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班，和公司辞职。公司要求等到月底，员工请假没有上班。以至于公司出了相关规定 请假超过多少天 算旷工处理，罚双倍工资。这样合理吗...
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我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名...
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按自己理解的情况进行处理。 以下均有书面证据可以举证： 11月17日，为增进异地员工彼此熟悉度，在布置给你和刘xx一项为期3个月的日常工作，工作内容为 不合格，因为在通知你之前增加了怀孕这个因素，并且你连续没有上班，考虑到你的身体状况，一直没有正式通知你，不是因为你老公帮你请假闹出的误会，可能会等到你 ...
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您好.我怀孕了.公司合同2014年12月30日到期.现在的情况是:怀孕6周.被医生说是先兆流产.需要保胎.需要请假一个月卧床休息.但公司领导知道我怀孕后劝我自动辞职.但劳动法说过女性怀孕了就不能解雇员工.要是公司硬性不给我请假要我上班我该怎么办?麻烦律师详细解答.谢谢....
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学校教学，学校一直未跟我们签署就业合同，后来我怀孕了，但并为此请假或旷工也未耽误工作。学期结束后，我明确表示愿意继续工作，可是学校突然在不通知我的情况下，通知其他员工签署了合同。在暑期中，学校也未与我联系与交流，现在通知我清理个人物品，并表示没签合同的员工就是 ...
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公司一女同事怀孕请假时间较长，老板就有想法辞退该女员工，入职时签过合同，但是一年期满没有去社保续签，但是社保一直是公司给交的...
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签订一次，合同期限为当年的8月15日到次年的7月15日止，由于去年11月底怀孕，于今年9月初生产，生产时间正好为学校开学时候，她找校领导说需要请产假（因为6月底 不从在请假不请假的，意思是7月15日后，合同到期，我老婆已经不是学校的员工，不从在请假。她很老火，觉的很不公平，在学校干了七八年了，说不要就 ...
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情况是这样，甲方：公司，乙方：一名员工，因乙方流产期间经常请假，三天两头不上班，有打卡记录为证，请假只是发个信息给同事，有时候连招呼都不打，没走正常请假程序，现在乙方怀孕，要休假，甲方想辞退乙方，乙方让甲方索赔五个月工资，甲方答应只给两个月，乙方就上诉，乙方在甲方处工作2年，不知道甲方是否能胜诉。...
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