出个国才4000，我在国内做厨师也能拿个2.3000块。这已经是我最低的底限了。当然你可以事后在那份我们不知道工资情况下签的协议书上想写多少写多少。但最后的 手下的人都出去不少了。但我的血汗钱我是不愿就这样白白浪费的。 我是这样想的。 1.我去了，你让我签3500的工资单我是肯定不会签的。 2.我得要 ...
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交通部要求的。我在学校所有的培训都是自己拿的钱。第三部分，中介公司说，社保是由公司和个人共同缴纳，我个人的部分一直由公司垫付的，所以让我还给公司。 中介公司没有发过一分钱工资。现在让我退保险费。而且中介公司，缴纳保险时，都是以最低社保基数缴纳的，没有根据我的实际工资缴纳，这个我是不是可以像公司提出？...
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希望，还一直断断续续的放假待工，不固定期限，合同中有一条是承诺了1560块的最低保障工资没有活干的期间，而且每个月只发三个3m口罩，我自己感觉劳动 公司期间没有休年休假的补偿吗？ 和a派遣公司学员期一年，是不是试用期有点太长了？ 超过法定试用期期间的工资是否应可以向用工单位申请赔偿 3.是否可以主张。 ...
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希望，还一直断断续续的放假待工，不固定期限，合同中有一条是承诺了1560块的最低保障工资没有活干的期间，而且每个月只发三个3m口罩，我自己感觉劳动 公司期间没有休年休假的补偿吗？ 和a派遣公司学员期一年，是不是试用期有点太长了？ 超过法定试用期期间的工资是否应可以向用工单位申请赔偿 3.是否可以主张。 ...
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三百元的量，半个月就完成了，最低工资还760元呢，计件也应该要差不多吧，心里当时是这么想的。我说我没绣过还不知道多长时间能绣出一件，她说一个 承揽合同，您认为是签劳动合同，但是他却说的和拿出的合同性质不一样，但是您没有证据证明这一点，所以不归劳动部门。而且不是什么都可以认定为诈骗的，诈骗是有起行点的， ...
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年到一家私营企业工作，开始几年一直都没有签合同，直到2010年才开始签合同及上社保，签的合同工资是上保险的最低金额。由于我个人原因造成2012年9月份住院11天 天，放假前没有开工资说节后给（其他人都给开资了，因为我是老员工，资金上有点问题，先不开了），假期回来也没有开，问什么时候可以开，一直说等等。 ...
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协议。现在由于工作压力太大，我身体一直都不太好。所以想要辞职。我咨询过律师，我们签署的合同是不成立的，因为我们单位的最低工资标准在10年2月签署的 刚刚毕业，报到证还没有交给用人单位，毕业后档案转到人才，我想问问律师，我可以拿报到证毕业证等%我是否可以拿报到证等资料去人才调离档案，目前单位还没有给我上 ...
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平均工资的计算月份从什么时候算起呢？这9个月可以通过法律途径寻求补偿吗？（之前发工资的标准是2个月18000元，上班一个月休息一个月，也就是 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。）支付我无工作安排期间（2010年10月~合同解除日）的报酬。 ...
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的班（这些我都有证据证明我是2月10号上班的）。我在网上也查了相关资料，仲裁部门可以向公司取证工资的，如果公司拿不出来是要有法律制裁的，为什么 的《劳动法》，《合同法》在有些企业上就形同虚设吗？ 我们国家的仲裁部门是个公正的部门我一直相信！ 希望2011年9月2号的开庭，天津河西仲裁会维护申诉人吧。 ...
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3月份的适合又拿出了一份为期一年的固定期限合同。其中工作地点为空，基本工资为上海是最低工资，加班费依据上海最低保证收入计算。 由于13年至今加班费一直是按照时 得到的回复是，无固定期限合同可以考虑，新合同考虑增加年假制度。但不确定。其余一概没有。请问在这种情况，如拒签这份合同我可以得到什么经济补偿吗？...
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