我是08年8月1日进公司工作，合同是2010年7月31日到期。公司以取消目前我的职位为由，终止与我续签合同。人事让我在“终止劳动合同 会不会有什么问题或是产生什么纠纷？2、公司不续签需要赔偿我2个月工资，请问这2个月工资如何计算？我的工资条上是基本工资+岗位工资+加班费+工龄工资+保密费。这样的话他们 ...
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我是2003年进公司工作，2011年签订合同并交纳社保，2013年8月23日休产假到2014年10月23日到期。2015年1月30日公司宣布破产，公司法人代表说02到08年没有经济补偿金，我的补偿金是从08年开始算，2014年 ...
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我是2003年进公司工作，2011年签订合同并交纳社保，2013年8月23号休产假到2014年10月23日到期。2014年7月公司停产，2015年1月宣布破产，我得到经济补偿金是11250元，公司法人代表说02到08年没有经济补偿金，补偿金从08年算，2014年本人休产假照最低工资1500 ...
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我08年5月15日进公司.试用期三个月.签的合同是08年8月15日-09年8月15日.第二次是09年12月1日-10年11月30日.7月份因工作原因.写了我无能力管理所以辞职.老板不同意我辞职.但到了9月底 ...
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我现在在东莞一家公司上班,合同是08年1月1日至09年12月31日,现在公要转移到江西去,请问: 1.如果到了09年12月31日合同到期,公司在 会有补贴吗? 2.我是03年8月份进的公司,没有出厂在05年11月份换回用我自已的身份证,现在厂证上是05年11月,如果有补贴,是怎样补?3如果工作了10年 ...
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试用期后未与公司签订正式合同；而且我当初进公司时，是与财务主管口头约定：试用期及工资待遇的 。 08年1月新劳动法颁布，公司出台新举措：未签订合同没买社保的， 会计负责人及财务主管都认可了；再次，我签合同期至我递交辞职报告时未满三个月（07年9月21日进公司，08年3月8日递交辞职报告，4月19日离开 ...
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08年3月进公司.09年续签一次.到10年3月31日到期.10年2月公司书面通知我终止续签合同.后来总经理要我留下继续工作.我找过公司人事2次. 双倍工资吗?08年签的是仓库管理职位合同.但我一直在生产线工作.我税前工资每月在4200左右.我有10年书面合同不续签通知书. 1,要求公司赔偿10个月的双 ...
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