1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对 ...
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1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对 ...
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可以了，对方不同意，硬要我做满一个月，迫于无奈，工资还在他手上我只好同意。同意做到8月20号。但期间又有几个问题产生了。 1，合同上有注明每月为我缴纳 给我交两个月的金，那我是否可以要求它补交或者是要求对方按着应缴比例折现我自己去交。 2，我们公司五一什么的节假日都不放假的，说是到春节一次性不给我们， ...
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人事部门就将我等人通知岗位人员有多给我们放假从5月26号放假至6月25号，放假期间出现任何人身意外自行负责与公司无关，并按惠州市最低工资（1350元）标准发放工资 还要扣社保200元，我的工龄满4年半有多！我想咨询您，我在这里面有哪些是可以申诉举报的！公司是否有违规操作！非常希望得到您的回答，或来电 ...
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而被辞退，公司是否应该赔偿 我2012年8月中旬到公司，实习期三个月到11月中旬，正巧碰到公司放假到2013年4月1号上班正式签订合同（放假期间有发基本工资， 到2017年至今4月底（按正常签订合同曰期应该3月31日止）工资卡，工作记录，同事证明都有，现今被公司在没犯错没造成任何损失而辞退，在化工行业 ...
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放假与上班由锐翔公司决定，及放假第一月以最低保障工资发放没有问题符合法律，本人询问是否有其代表进行开会协商，人才派遣给予回复是，由于派遣员工 问题1:本人第一个放假期间应该拿到的工资应该是多少？(老式合同没有标注工资,和公司口头约定工资加补助共计4700元每月) 问题2:公司或人才派遣是否违法，可否 ...
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放假与上班由锐翔公司决定，及放假第一月以最低保障工资发放没有问题符合法律，本人询问是否有其代表进行开会协商，人才派遣给予回复是，由于派遣员工 问题1:本人第一个放假期间应该拿到的工资应该是多少？(老式合同没有标注工资,和公司口头约定工资加补助共计4700元每月) 问题2:公司或人才派遣是否违法，可否 ...
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，1.放假期间带薪补贴1000元（包吃住）不扣水电费。2.放假期间工资发放：满月者按每月1000元/月发放，未满月者按每天33元发放。3.4月1日开始 签那《备忘录》前说好的入职后不管公司开不开业在培训期间照常不打折领取工资2100元，那么公司是否兑现承诺？。。。请问我们如何维权，还有，公司也没有和 ...
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伤复发，因为我最近受过工伤的部位出现疼痛、麻木现象，是否可行？还有下面我提出的条件和依据是否可行？ 我自从2007.10.15接到公司通知-----2007.10.29正式 补偿金N+1 此补偿金不能按离职前12个月计算，因为期间我在公司的正常放假期间（工资70% 福利没有），应按我连续入职后最多的 ...
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合同。 昨天公司出了新条文，单方面宣布我放假。提出月薪1720北京最低工资标准发放，公司负责3险一金，并且放假期间不能找其他工作，随时需要随时上班。 我 签署协议，并一直持续至今，是否属于非法用工；3、未经个人同意调整薪酬制度，单方面决定员工放假是否合法；4、我们人力经理的观点是否有法律依据。 谢谢！...
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