离职手续等；rnrn2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务 二倍的工资。rn用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。rnrn《中华 ...
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2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方提供以下福利待遇。 ① ② 八、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限 赔偿责任。 十、双方约定的其他事项： 1、乙方如合同期未满辞职需提前30天向甲方递交辞职申请书，甲方同意后才给予办理一切相关手续。 2、如甲方出资送 ...
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累积工作满36个月，因个人原因提出辞职，应： （1）提前6个月（180天）以书面形式通知甲方； （2）在终止劳动合同的最后工作日之前，按甲方规定办理 、文件、资料、各种办公物品等），须全部移交给甲方指定人员； （3）待甲方指定人员清点无任何问题后，给予乙方办理离职手续，出具离职证明，结算离职相关费用， ...
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异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利 三十一条 双方需要约定的其他事项： 1. 2. 3. 九、违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在 ...
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您好，我在一家私人餐饮工作一个半月，也提前20天辞职了，未签劳动合同，无任何社会福利，当初约定是开始15天无休假，后面是一月3天现在说店里规定辞职的不享受休假，休息了的不算工资，并且工资不予结清。请问这合法吗？...
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您好，我在一家私人餐饮工作一个半月，也提前20天辞职了，未签劳动合同，无任何社会福利，当初约定是开始15天无休假，后面是一月3天现在说店里规定辞职的不享受休假，休息了的不算工资，并且工资不予结清。请问这合法吗？...
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威胁我说，不去工作的话要交违约金，合同在他那里，我怕他再给我入网，在我的人事档案上乱写。 劳动协议书 甲方 姓名 乙方 乙方自愿加入甲方工作，甲方 ，医疗费用由公司解决，基本工资照发。 8、 乙方因特殊情况需要辞职的，需要提前15天通知甲方，并在辞职前交接甲方的商业信息，办清公司手续即可，乙方必须有 ...
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工资低，经常加班，可以直接辞职要钱走吗，算违法吗？2、我的同事未签订合同也在第2个月未领到双倍工资。3、做为暑假工是否应该根据劳动合同法上等薪原则（我 月无休，第二个月只能休2天。5、一个天60,9小时能不能按劳动法单位最低时间价格计算。6、若上述问题有违法，我是否可以不用提前3天直接离职要工资...
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没有签劳动合同 需要签这个协议 请问这个协议是否合法 入职离职协议 员工同意签字： 目的：为了加强员工入职离职离任管理，特指定本协议，适合于XX公司全体员工。 。在试用期期 间，工作未满1个月或试用期，新员工提出辞职本公司工作，则扣除 15天基本工资，在试用期期间，本公司对员工工作认可和新员工也认可并 ...
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月入职上班，公司未及时签订劳动合同（2015年签订合同），现在于2017年9月主动离职（提前30天递交辞职通知），离职后公司无正当理由拖欠7-9月份所得 付出。 1.我能否申请14年8月至15年合同签订日的双倍工资。 2.公司对于我离职后的提成算法是否合理？ 3.社保问题是15年1月才开始缴纳，能否 ...
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