的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 养老保险。现在单位以我开始依法享受基本养老金保险待遇为由辞退我。在单位打工14年间单位并未和我签订无固定期限劳动合同。我被辞退后可以按照上面中华人民共和国 ...
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律师您好，我在单位工作满六年，续签合同时，单位强制让我签《关于放弃签署无固定期限劳动合同的申请》，不给转成无固定期限劳动合同，而且合同书上工资待遇处是空白的，人事部先让我签字，其他内容她们后填，她们这样的行为在法律上怎么解释，我如何维权...
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放弃对前述劳动关系，工龄岗位津贴等福利待遇的民事请求权。这条规定合法吗？并且合同第一条劳动合同期限第一点中写到《本劳动合同为2013年元月一号至201312月31号 期限劳动合同？他们肯定不会跟我签无固定期限合同，在他们不愿签无固定期限劳动合同的情况下我在提出劳动仲裁是不是更有道理些？还有就是我想请问 ...
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劳动合同，不是跟劳务派遣公司签订的，但工资和待遇完全和公司的正式工不一样，都没正式工五分之一多，而且签订无固定期限劳动合同的员工还是按当地最低工资标准发工资 期限劳动合同的员工赶走,采取只按最低工资标准发工资，而且节假日加班只给两倍工资（公司解释的三倍工资是指除给员工两倍之外，还一倍是自己本身的工资， ...
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劳动合同，不是跟劳务派遣公司签订的，但工资和待遇完全和公司的正式工不一样，都没正式工五分之一多，而且签订无固定期限劳动合同的员工还是按当地最低工资标准发工资 期限劳动合同的员工赶走,采取只按最低工资标准发工资，而且节假日加班只给两倍工资（公司解释的三倍工资是指除给员工两倍之外，还一倍是自己本身的工资， ...
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我依法与单位续签无固定期限劳动合同，对单位提出要求不降低原工作待遇，涉及转岗的，女工不安排重体力和有职业危害的工作，单位不同意，并修改了原合同，增加了对我们的约束力，改变了工资计算方式，请问，如果协商不好，合同到期后我没续签，算不算我自己解除劳动合同？...
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我在国企上班23年，一直属于零时工身份和待遇。但是签订的是无固定期限劳动合同。从来没有带薪休假过，也没有任何福利待遇我能要求他们补偿吗？能跟他们一样同工同酬吗？...
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我和公司签订的是无固定期限劳动合同，我的收入大于2013年北京社评工资三倍。今年我所在公司被收购后，新公司没有和我薪酬、岗位对应的职位，给我提供的新岗位无论是职位还是待遇都大大降低，因此打算协商解除合同。我是2001年7月1日入职，预计会干到2015年1月底。 ...
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你好，我是08年到单位上班，现在签订的是无固定期限劳动合同，今年八月单位要服务外包，当时没同意解聘在签订，现在单位降薪降待遇，我能得到2被赔偿吗？劳动合同金额比我实际工资金额少。...
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单位原先是事业单位性质，现在要改制，改为国资企业。我与单位签订的是无固定期限劳动合同。且在合同中约定在本单位连续工作八年，福利待遇同正式职工，我已经满八周年。我想咨询下，现在改制的话，我能得到什么补偿？...
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