你好，请问一下本人以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，以邮寄方式将解除通知书寄送到单位，然后申请劳动仲裁要求经济补偿，在等待开庭这段时间还需要继续去公司上班吗？如果不去上班算不算无故旷工？谢谢！...
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你好，请问一下本人以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，以邮寄方式将解除通知书寄送到单位，然后申请劳动仲裁要求经济补偿，在等待开庭这段时间还需要继续去公司上班吗？如果不去上班算不算无故旷工？谢谢！...
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； （五）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明 根据工作需要，依规定安排乙方加班，并安排调休或给予经济补偿。 乙方因完成工作任务需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经 ...
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条件，保障乙方在工作中的安全和健康。 （二）乙方应当参加甲方根据经营需要统一安排的有关劳动安全、规章制度、岗位职责、业务规程及作业技能等培训。 第七条 规章制度 胜任本职工作的。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同，不支付经济补偿： 1、一个月内旷工2日（含2日）以上，半年内累计旷工3 ...
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的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守商业 工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件 ...
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合作。2012年4月17日，公司找了一个“无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度而解除劳动合同”的理由，单方面和我解除合同，并要求我不能进公司。我的合同里 ）公司以这样的理由解雇我，我还可以得到其它那些应得的经济补偿？比如没有签合同的那段时间的双倍工资吗？ 万分感谢谢大家热心帮我解答这些问题。我的邮箱 ...
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第十章 离职控制 离职管理、工作交接、经济补偿 第一条 符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同的条件，员工应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内 完成后七个工作日内办理离职手续，涉及员工个人材料需要退回员工的，应与员工确定领取的时间或方式。 第八条 员工旷工、未履行任何离职告知、工作移交就不再到 ...
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（ √ ）；新学员（ √ ）。 第十七条 甲方双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行，甲乙双方各 有关规定，办理有效的工作交接，甲乙双方各执一份。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办清工作交接六个月后支付工资。 第二十一条 甲乙双方 ...
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范围内经营或从事与甲方同类的行业。 十一、合同生效后，双方应共同遵守以上条款，若中途甲方毁约，应予乙方的经济补偿 （按国有规定）；若中途乙方毁约，乙方所交 、分配、福利制度及其他与乙方相关的规章制度。 十五、签订此合同后，以前签订的劳动合同自动作废。 十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 十七、本 ...
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同意待岗，需要每天按时到公司打卡待岗吗？ 3、如果我们同意待岗，不去公司报道，公司能不能以旷工为由开除或解除和我的劳动合同。我能得到经济补偿吗？？...
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