今天2012年2月15日为止，单位都以“公司正处于发展制度还不够完善”为由不与我签订劳动合同。按公司的规定我的工作是3个月的试用期，3个月后也就是2011年8 公司的劳务关系，这样的话从2011年8月23日至今的这6个月里，我是否可以申请劳动仲裁让公司补偿我这六个月里双倍工资的差额呢？在这里我想详细说 ...
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本来工作的公司在国外，我在北京处理国外公司业务，工作了4年没有签订过劳动合同，去年本人做化疗，公司就不管我了，这个可以申请劳动仲裁吗？公司注册地在国外，国内只有代表处，我应该怎么申请劳动仲裁...
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用人单位在合同还差半个月就到期的时候要求劳动者补签劳动合同是否合法，应该怎么处理？如果员工补签了合同，是否还可以向劳动仲裁申诉？现在我已经补签了劳动合同，还可以申请劳动仲裁吗？应该怎么样操作？...
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未犯什么大错，谈话期间只说赔我一个月工资，我想问公司是否属于违反合同，这样是否可以拿到双倍赔偿，也就是三个月赔偿金，如果不可以我是否可以申请劳动仲裁？...
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小公司文员做3个月未签劳动合同自动辞职是否可以申请劳动仲裁要求赔偿？...
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签完劳动合同解除后，公司未能按照合同发放多月欠发工资。是否可以申请劳动仲裁。...
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餐厅没有营业执照，也未签订劳动合同是否可以申请劳动仲裁要求其支付双倍工资！！如不能，那应该怎样要回其拖欠的工资？...
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-初级-中级-高级区分（工作内容相同，薪酬不同），按公司订立的标准，有理货长证书无论是否有初级理货员证书都对应初级理货员岗位，有中级理货员证书对应中级理货 的薪酬改革通知上签字并向所在部门领导反应了情况但没有得到我要求的书面答复。公司这个月还是强制实行了新的薪酬。请问我这样的情况是否可以申请劳动仲裁？...
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