未给员工签劳动合同，也没缴纳社保，员工自离后联系我私了只需要赔偿双倍工资，走法律程序会主张双倍工资赔偿和未缴纳社保赔偿及法定节假日的3倍工资和2倍工资，员工证据只有微信支付宝的工资转账记录和微信聊天记录（微信上有安排的工作事宜），如果选择走法律程序员工事后会将胜诉的 ...
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正式注册为2012年1月，公司从2012年开始给我缴纳社保，13年缴纳公积金，但是社保和公积金都是按照基本工资上的，我的实际收入是基本工资的2倍多。 （北京）。3.我的原劳动合同有效期是2012-2014年底，已到期，公司2014年底未给我补签劳动合同，但公司于2014年6月要求我参加了某培训，签订 ...
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本人是2014年2月入职一家外企，5月份转正，5月应该给我上五险一金，但是由于种种拖延，7月才签订了劳务外派，与第三方签订了两年的合同，自 真的取消了代表处，我能得到补偿的工资，以及我5月转正后就该享有的社保提出现金赔偿合理么？另本人有2月入职的员工入职表加盖了代表处公章以及每月考勤加盖了公章。盼回复...
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与公司签署了一年的劳动合同，在公司没有犯过错误，公司现在要辞退我，而且没有提前30天以书面形式通知我，当日给我结算工资，而且合同上有写明购买社保公积金，可是已有两个月未给我缴社保公积金，请问公司是否要赔偿我的损失？...
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因年龄较大。找工作不好找，我可以要求因公司未交失业保险而不能领取的15个月失业金由公司赔偿吗？公司只是按国家给5个半月的补偿金。 我公司现在要求先解除劳动 合同社保局就不给补缴前五年社保。公司把两份劳动合同（公司与员工一人一份）全部保管，不签解除劳动合同就不给员工，公司这样做违法吗？怎样要回属于员工的 ...
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日期为2012年3月6日。截止于今日，公司员工社保公积金缴纳人员名单、基数等问题，董事长并未以书面形式通知大家，也没有跟我确定下来，因此无法给员工缴纳保险。2012年4月6日，董事长宣布公司解散，并未以书面形式通知大家，要求大家写出赔偿说明，2012年4月9日，总公司派人来 ...
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，2012年4月正式注册公司。2013年由于原同事与公司发生劳动纠纷，公司立即与各位员工补签劳动合同，我的合同日期是2011年8月1日至2013年7月31日。2013年8月1日之后还是未签订劳动合同，本人从入职至今，公司未给我购买社保。2014年2月14日本人因不满公司出差安排，与老板 ...
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并领取补偿金者院内其他单位不得再录用。”我不知道这种赔偿是否合情合理，而我们每月的工资是给我们打在工资卡上（其中分了几类：岗位工资545、新级工资 ）是单位违反合同单方面强行解除近两百人的未到期合同， 情况太恶劣了，单位除了支付补偿金和社保 ，是否还得支付一笔赔偿金给我们。 单位既没有宣布破产，也没有 ...
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从2007.7.29到2008.11.29日，合同上没有写公司要给员工交社保，另合同上提出，如果员工在合同期内离职，必须要赔偿给公司800元违约金，我在职期间公司没有 我想问一下这份劳动合同是否有效？合同到期后我仍在公司继续工作，但公司未与我续签合同，最近因为公司罚款的事情我很郁闷，不想在这里做了，我 ...
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采购。我是2011年1月入职，到现在2年了，月工资是5000元/月，购买社保，但公司一直没有跟我签劳动合同。 1.现在公司“改朝换代”，要我补签2011年和 一群旧员工都没签。收到人事的内部消息，新老板要旧员工补签后就想方设法不想给赔偿全部解雇旧员工。 2.现在工地上下班要指纹打卡，我没有去录指纹不打 ...
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