帐就是没有问题，不存在公司多发工资。2.年终奖如何追加诉求？3.在签劳动解除协议时，未给通知金，合同期内可能有未足额发放工资(工资变更单为8550元，实发为8050元)公司说为绩效扣掉了，但是我从未签过绩效考核的记录，加班费(加班签字的资料在公司人事，我手上没有)等等...
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15元一个小时”，实际上加班费上也是按照：平时周一到周六加班11.5元一个小时，周日15元一个小时发放工资。这样算不算违反了劳动合同法第38条（二）未及时足额支付劳动报酬？工厂也没有为我们员工买任何保险。这样可不可以按照劳动合同法第38条劳动者单方解除劳动合同？可以的话需要提前多少天？ ...
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不低于1200元实训工资+保险。 3）生活补助及实训工资每月15号准时发放。 第六条 乙方试用期为3个月转正后签国家正规劳动合同+保险。试用期工资 节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请支付。 第九条 甲方 ...
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不低于1200元实训工资+保险。 3）生活补助及实训工资每月15号准时发放。 第六条 乙方试用期为3个月转正后签国家正规劳动合同+保险。试用期工资 节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请支付。 第九条 甲方 ...
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不给补休和加班费；2、法定节假日不放假，只象征性地发放一定的“加班生活补助费”（远低于法定3倍日工资）；3、一直以来的日常加班也未按1.5倍 之间）。以上公司是否已属于违反了国家的相关法律、行政法规规定，员工是否可以按劳动合同法第38条与公司解除劳动合同，同时要求公司给予经济补偿和补发历年来的加班费及 ...
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不给补休和加班费；2、法定节假日不放假，只象征性地发放一定的“加班生活补助费”（远低于法定3倍日工资）；3、一直以来的日常加班也未按1.5倍 之间）。以上公司是否已属于违反了国家的相关法律、行政法规规定，员工是否可以按劳动合同法第38条与公司解除劳动合同，同时要求公司给予经济补偿和补发历年来的加班费及 ...
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