省内上班，劳动合同到期后超过1年（未过仲裁时效）未续签劳动合同，向单位主张双倍工资能否得到支持？虽然《劳动合同法实施条例》第7条有明确规定，但《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》对此却没有明确规定？这种情况下申请劳动仲裁要求单位 ...
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公司上班三年，第一年签了劳动合同，第二年也签了，第三年没续签劳动合同，三年没有买社保，只买工伤保险。经过协商，公司同意赔偿双倍工资，每一个月反还一个月工资，公司要求我签劳动合同， 反还几个月双倍工资，到最后两三个会不会不反还了呢？因为到最后两三个月以经快一年了，也就将近过了仲裁时效。请问我该怎么办呢？...
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如公司不支付双倍工资，我可不可以要求按照劳动法条列的十八条要求解除劳动合同？还有就是05.11-06.02的社保没有上。 我想着是双倍工资和经济补偿 年2月我试用期期间未缴纳保险，劳动合同法有未依法缴纳保险员工可以要求终止劳动合同。我不知道是否过了总裁时效，如果仲裁不受理怎么办？法院会主张试用期期间未 ...
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劳动合同，劳动合同在2011年6月到期，之后公司并没有和我签订劳动合同，但一直在工作，并缴纳社会保险。目前本人发现，已超过一年未签订，现在是否可以要求公司签订 前一日的2倍工资吗？之后满一年部分是否不能要求赔偿？如果仲裁的时效是多久？若公司在没有得到本人同意的情况下，调动职位，本人不同意，辞退的，是否 ...
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被依法追究法律责任； 6）法律规定的其他情形。 （三）合同的终止。 1、合同期满，双方不再续签； 2、乙方已到退休年龄或开始依法享受基金养老保险待遇 。 （二）因履行本合同发生争议，可先协商解决；协商不成的，当事人应当在劳动争议申请仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到 ...
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年7月31日进入现公司A就职，那时公司所有员工均是与外服B签订的劳动合同，所以我也一样，合同期一年。2007年7月30日又与外服B续签了 之前，主动发邮件要求续订无固定期限劳动合同？ 5. 如果到期公司还没有任何续签与否的书面通知，我应该如何操作赔偿事宜？另外，仲裁的一年时效期从何时开始计算？ 以上， ...
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进公司签了一份劳动合同，合同时间是两年，到2020年9月1日到期，后来一直没续签合同，到2021年5月我申请离职，然后去申请劳动仲裁要求赔偿未签合同 年10月以后才成立的，而且合同没有盖公章，所以合同不成立，就相当于从工作到现在一直没签过合同，申请劳动仲裁已经超过时效，所以仲裁失败了，想问一下这种情况 ...
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应该是2015年9月6日就到期，但是公司一直未找我续签合同，刚开始我也不知道合同到期了，像我这种情况可以得到什么赔偿？就是想问问我这种情况去仲裁以后会赔偿？这三种情况都是按照什么标准赔偿，我该准备什么资料，提交仲裁有没有时效或者说应该注意什么？...
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本单位员工签订的劳动合同于去年11月31号到期后没有续签书面的协议，一直在原岗位工作至今，现在那员工以没签劳动合同为由去劳动局起诉，要求补偿，请问，2010年11月31号到201年11月31号是否已经超过劳动法规定的一年的仲裁时效，谢谢？...
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一直到2003年元月20日之前都没有合同 劳动法规定建立劳动关系应当签订劳动合同 劳动部1996[354]14条规定合同期满后单位没有与劳动者办理合同的终止和续签手续视为签订 元交给我 要我去上缴到相关部门可我根本就交不上去 社会保险问题不受时效限制，我想把失业金退给工商银行让工行给我交失业金行吗？...
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