已经离职，未签合同，没有考勤记录，只有入职的时候填写了一份员工通讯录，职位未填写。公司拖欠了工资，我未完成交接手续就离职，算是旷工吗？责任谁来承担？ 劳动仲裁，我该如何申请劳动关系认定？因为期间公司也没有给我缴纳社保等，我该如何我们存在的是劳动关系而不是劳务关系？ 公司关系很硬，公司老总的父亲在省宣传 ...
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，说签了就交社保，但是合同上公司名称和原公司有出入，工资收入不明确，与原公司不是同一家公司，现在准备提交书面辞职，是否可以立即拿工资走人？ 合同内容如下 和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤，迟到、早退、脱岗、旷工，均将记录在案，参照公司考勤制度进行处罚，一个月内上述行为累计满三次，公司有权解除 ...
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辞职，每一次我去咨询人力资源部主任她都说让我等通知，她在走程序。 并且在5月5日那天下了一个关于考勤的文件说，包括辞职未获批准的，批准之前不来上班的，按 没有去上班。这样说来的我应该只是旷工了两天，对吗？ 9号也就是今天我去上班的，今天也是中国银行发工资的日子，我就没有工资了。 不放人走，也不发工资， ...
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解散，剩我一人在公司留守，老板就想找理由将我解雇，公司没有正规的考勤纪律，没有正规的请假条，一直以来都是口头请假，有一次我提前一天给老板说了第二天有事请假，第二天老板就打电话来对我说，你是不是想来就来，我说我有事，这次通话就被老板录音，老板就以旷工为由给我邮寄了辞退书并给我发了短信，因为 ...
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。本人两次身体不适迟到30分钟，因安全问题9:30-10:00店铺闭门，不能进店打卡考勤，待可打卡考勤已迟到1小时，公司规章制度迟到1小时考勤认定旷工 医院开具假单及病历），违反公司制度为理由，没有任何通知即时终止劳动合同。需明确，2次旷工及6次病假是2012年9月~12月发生，直到2013年3月29 ...
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到10月，公司更换了三个总经理了，10月第四个总经理上任后，因为之前车辆发生事故（不是我驾驶的），到11月20号左右才将车修好取回。这期间也一直正常工作，有临时 没写情况说明，等它扣吧。从我的角度理解，我违反公司的考勤制度，公司也确有几次未打卡按旷工，旷工两天公司就有权开除的制度，但，要严格制度我都被 ...
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到单位问情况，被告知上级忙，让我等，3月25日为单位的考勤周期，3月26接到电话问有没有病假条从3月11日到3月25日按病假算，由于没提前通知 月22日与你解除劳动合同关系。之后我到单位协商旷工这个事情，至今没有结果。请问：本人不同意旷工的说法，认为是医疗期满没有办法从事原工作退工，如果走仲裁我这个说 ...
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通知，6月5日停工至现在18天了，我们没写检查，领导也不通知我们处理此事，19日别人都有考勤表，就我没有，我就去办公室找主任，他还是说不写检查就按旷工处理，我想知道，我们不写检查真的要算旷工对吗？内部规章制度定的是迟到，早退，脱岗等，严重的就是辞退，没有停工两字，领导一直拖着，我们如自己写 ...
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通知，6月5日停工至现在18天了，我们没写检查，领导也不通知我们处理此事，19日别人都有考勤表，就我没有，我就去办公室找主任，他还是说不写检查就按旷工处理，我想知道，我们不写检查真的要算旷工对吗？内部规章制度定的是迟到，早退，脱岗等，严重的就是辞退，没有停工两字，领导一直拖着，我们如自己写 ...
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主管短信告知公司已经解雇我，按规定休完年假之后就不用上班了，告知我最后的考勤日为年假的最后一天，并签了解除劳动合同通知书并做了工作交接记录，签了 我收到以公司旷工为由的解除劳动合同通知书，可我并非旷工，我不同意怎么办？我在公司工作11年，如果之前是无理由解除我，我可以申请劳动仲裁，要求赔偿，可之后又以 ...
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