日休息。在我待岗期间多次和我谈话，暗示叫我自动离职，期间我发现公司从10年9月1日就没和我续签合同，当时我向公司领导查询，公司说有和我签定合同 ，期间把我的合理收入无理扣除，达到要经济补偿时可以减低经济补偿金额。1. 要求赔偿怎么算啊，叫我待岗期间克扣的补助和工资，能追讨回来吗。 2.二倍工资补尝标准 ...
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你好，我想问，员工劳动合同到2016年12月20号到期，但到了2017年2月4号才续签，没签期间需经济补偿吗，若劳动合同续签了一年，员工自动离职，以前没签合同的两个月还需经济补偿吗？...
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本人2012年与南京一家公司签订劳动合同，在安徽区域工作，2018年自动续签转长期合同，今年7月公司通知我们说社保要转深圳，8月公司要求我们签一份离职 家公司是同属一家集团公司），要求我们签，因为公司前两年有变相裁员逼迫很多老员工走的行为，所以我们有很多人没签离职协议和新合同，昨天公司要求我们先签深圳 ...
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本人2012年与南京一家公司签订劳动合同，在安徽区域工作，2018年自动续签转长期合同，今年7月公司通知我们说社保要转深圳，8月公司要求我们签一份离职 公司是同属一家集团公司），要求我们签，因为公司前两年有变相裁员逼迫很多老员工走的行为，所以我们有很多人没签离职协议和新合同，昨天公司要求我们先签深圳 ...
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收走，合同期限是3年，3年后如没离职自动续签，续签年限5年。在第4年时，公司内部进行人员调整，征求了员工意见，但是最后调整的岗位违背我的意愿，并且是 ，故而辞职。我的问题是：第一，公司签合同时是否构成违法？第二，公司随意降薪是否违反劳动合同法？第三，公司这种降薪调岗是否变相裁员，能否要求补偿？第四，还 ...
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与我们外包公司续签合同，到期后我们员工该如何。 你好，我于2014年3月11日与外包公司签订了劳动合同到业主方工作。但是我们现在所工作的业主方不与我们外包公司续签合同了 想咨询下，如果外包公司要我们去别的地方工作，工作离我们这太远了、我们不去会有补偿吗？ 假如说我们不去，而且也没去。算我们自动离职吗？...
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发生后，公司上级说考虑本人任职多年，不想开除本人，名声不好，叫我自动申请离职,本人当时没转过弯来，也签了，但现在想着后悔，不知道能否挽回？离职申请最后工作日期为5天后，没到期，本人也还办理工资结算等程序，只是签了离职申请，日期还是上级诱导我写上个月的，这种情况可否挽回，要求补偿?希望能帮忙解答,谢谢...
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顺丰员工，签有无固定合同，6月19日出现服务类问题，7月l日起不准我上班，经理说公司开除我，我问人力资源部说没开除，期间多次与公司沟通，都说不知什么时候有答复，就这样拖着，因我的错误是不足以公司开除的，公司这样做是不想补偿给我，想逼我自动离职，我该怎样处理...
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：社会保险与福利 1、乙方因工负伤或者患职业病，依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。 2、乙方在本劳动合同期限内患病或者非因公负伤，依法享有国家规定的医疗期。 一次罚款20元，旷工一天罚款当月工资20%元，三天不报到按自动离职处理，后果自负。 第八条：劳动合同的终止与续订 （1）有下列情形之一的，本 ...
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