基数为每日元”，乙方即为我，此条款是否违反相关法律法规？ 疑问四：没有按规定缴纳社会保险该如何处理？ 在2007年8月1日签订的劳动合同中有一条款为“ 能为我爷爷带来些什么？ 疑问十三：5楼的徐君伟律师写到“但是法定节假日加班过程的加班费应该支付，但是受到时效限制，你要举证加班内容并且只能主张最近一年 ...
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购购物股份有限公司客服部的在职员工，因部门特殊性，法定节假日需要安排人员在公司值班。（值班公司按300%支付加班费，也可后期调休）。今年2014年清明节，国家 ，如果单位强制要求我值班/加班，这个是否属于违法，我该如何维护权益，希望能详细告知法律规定的条例和维权办法，我好以此依据和人事部门沟通，谢谢！...
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公司没签合同没交社保压工资扣工资，不按时发工资且法定节假日不按规定放假还没加班费四年了都是如此只有平常多上一天办才给〈一百块〉像国庆节，劳动节，古尔邦节，中秋节都没有加班费，且之前工作几年都没有休息也不给加班就今年还让休息了但是规定7天假期就让休一天...
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企业工作，工资是4000元，工作一年零三个月了，每月只休四天，法定节假日工资是按1000元/21。75*3=137元/天进行计算的,公司现在是不是违反 劳动报酬条款？另外公司一直未按国家规定让我休带薪年假，我是否可以起诉公司，要求公司补回我双休日加班费，法定节假日加班费，合同违约补偿金，带薪年休假工资 ...
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不定时工作制度》；对于这种不定时工作制度的每日 每周 每月工作时间有什么详细的规定没有？因为我如果按照公司给我提出的要求的那样工作时间，那我每天的工作 固定时间下班，只是相对普通的8小时工作制度要多1-2小时 在签定的劳动合同条款上也没有关于法定节假日加班费问题，按他们说的，在保安业内就没有什么节假日 ...
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公司原上班时间规定八个小时，合同都有标注上班为八小时，加班费，双11加班两个小时却没有算加班费，加班前也告知是否有加班费，原两天假，改为一天，也没有补贴，国庆，中秋，法定节假日照常上班，也没补贴，...
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公司的劳动合同中规定标准工作时间为8小时，每周工作六天，超出每日侦办工作时间数以加班费计算，每周至少休息一天。 工资构成为：当地最低工资标准+全勤 应该把100元加进去吗. 2.就以不加全勤奖来算，计算基数为1700，法定节假日11天，周末104天，2015年正常工作时间为250天。 算出每月平均工作 ...
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上24休息24，每个月工作时间360小时，国家规定每个月最多工作210小时，严重违反国家劳动法，国家法定节假日没有休息，没有加班费。在五月，由于家里有急事要求回家， 夜班补助150岗位津贴150。求解决，希望能给我那十天工资，和我之前的加班费。他们要是不承认我是他的员工的话，我手机微信上有那老板说话的 ...
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已经参加了一次考试，没考过，还有一次机会，但想辞职转行了。按合同规定我需赔偿，在医院工作期间所有工资，外加3万元(总计约8万元)。理由是医院培养 行医，可每日工作时间大约15小时左右，几乎参与所有科室工作项目。更没有享受合同规定的法定节假日和加班费。请问我需要赔偿么？培训期合同是和劳动合同同等效力么？...
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，时间从哪年算起（08年1月新劳动法实施前能获补偿吗？），还有劳动法规定每周5天40小时工作，我公司一直是每周6天工作（已写进公司手册），和法定节假日加班均未付过任何加班费，这能获补偿么？...
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