09年8月到法定退休年龄终止劳动合同,但签定的劳动合同还要到2010-12-31到期,社保只亨有一次性养老保险待遇,这种情况在8月终止劳动合同,公司要不要给经济补偿?...
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用人单位和员工依据法定退休年龄终止劳动合同，未来公司可能面临哪些诉讼风险？...
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您好，我想咨询一下，员工到了法定退休年龄，劳动合同终止，公司不需要给补偿金吧？...
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企业员工达到法定退休年龄时，社保未满15年，企业与员工的劳动关系是自然终止吗？是改签劳务协议吗？如果员工要求企业为其继续购买社保，企业有理由拒绝吗？为什么网上搜索的答案有说只要达到退休年龄的劳动合同就自然终止了，变劳动关系为劳务关系，又有说不能终止劳动关系的...
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公司一员工9月达到法定退休年龄，劳动合同于2013年12月31日止。员工在职期间五险一金交齐。9月终止劳动合同时需要支付赔偿金或者经济补偿金吗？...
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违反劳动法的。应该按照劳动法以下条款执行：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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员工在公司到了法定退休年龄，但是劳动合同没有到期，能不能终止劳动合同？为什么《劳动合同法》上面没这一条？要是法定退休年龄后还不到15年，还不能领取基本养老保险，能不能终止劳动合同？法律依据是什么？...
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一亲戚还有3个月也就是2015年12月份达到60周岁法定退休年龄，养老保险已经缴完费。但是这个月，所在航运公司进行解散清算工作，要亲戚签订了一个劳动合同终止证明书。还有一个社保减少花名册，上面有减少原因有好几个选项“辞职、辞退、解除合同、退休、出国定居”等，这个 ...
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女职工年满50岁，企业按达到法定退休年龄为由要求终止劳动合同，（劳动合同还有2年到期），同意给我补偿金按每年补偿一月工资，我想到52岁合同到期再要求终止合同，企业这样做合法吗？...
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达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，单位终止劳动合同是否需要支付经济补偿或违法终止的赔偿金 ...
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